一、重视政工工作，完善企业机制

政工工作人员的工作不够积极，主要是由于企业不够重视。所以在具体的实践过程中，企业要重视政工工作，激发工作人员工作的积极性与工作的热情。在此过程中，企业可以制定一些奖励机制与绩效考核机制，保证工作人员工作的进行，提高工作性积极性，为企业发展贡献一份力量。

二、强化工作人员思想打造专业的政工团队

企业政工人员是一个企业思想的引导者与实践者，其思想符合社会核心价值与党的指导思想，同时企业政工人员也是企业文化的传播者，在企业工作总起到了积极带头的作用。在具体的实践过程中，企业政工工作人员必须具有正确的价值观与核心思想，从而引导企业文化建设与市场经济共同发展。为保证政工人员思想教育能够在实践过程中实现，需要政工队伍定期进行培训加强学习，保证每一个政工工作人员都有很高的思想觉悟与领导能力。

三、提高政工队伍综合素质，引进优秀人才

在新时期下，企业需要多元化的发展。因此就需要政工工作人员具有良好的综合素质，提升自身的专业能力与思想，深入研究企业的发展与思想核心的定位。同时也要注意自身科学文化水平的提高以及其他相关知识的学习与进步。同时企业也要引进具有优秀社会经验的政工人才，并提高企业政工工作的质量，使企业更好的适应新时期的发展现状。

四、紧密团结职工，深入开展政工工作

当前企业的思想教育，职工的内心需求与企业的发展发生冲突，这就体现政工工作脱离现状的问题，加重了内部之间的矛盾。因此企业政工队伍应该深入基础关心基础工作人员的思想与工作，关心他们的生活是职工与企业的文化核心统一。保证职工能够发挥自身价值，为企业创造更好的经济效益。在日常的工作生活中要了解职工的生活状态，及时发现他们所存在的问题，进而努力的帮助他们解决问题，使职工能够安心的为其要做贡献，为企业发展做贡献。(中国平煤神马控股集团有限公司武装保卫部 丁朝阳)

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