8月18日,由《哈佛商业评论》中文版和FESCO联合主办的第九届人才经济论坛暨第二届高能团队颁奖典礼在北京成功举办。历时8个月、经过前期专业走访调研、严格评选之后，北京发那科雇主品牌建设团队脱颖而出，荣获“高能创新团队奖”，体现了企业界和学术界对北京发那科在雇主品牌建设上的战略执行、创新能力、敏捷应对能力等方面的充分认可。一同获奖的还有拜耳、腾讯、埃森哲中国、微软中国、AIRBUS、奇安信、西门子、亚信科技等多家知名企业。

高能团队奖于2021年发起，旨在寻找和表彰那些在组织中不断进化、超越自我的高能团队，挖掘未来企业管理新方法。以期让更多的优秀团队被看到并得到重视，为企业组织管理提供学习和借鉴的经验，产生更大的社会价值。本届高能团队奖评审团由数十位顶级组织管理专家学者和知名企业人力资源官共同组成，评选维度囊括创新能力、战略执行能力、敏捷应对能力、业绩影响能力、团队吸引能力五大方面。北京发那科雇主品牌建设团队是本次“高能团队奖”唯一入选的品牌建设类团队。

北京发那科始终坚信组织最大的资本是人才，持续对员工好的理念深植于公司的战略与文化中，坚持通过对每一名员工发展的关注和支持来驱动企业的永续发展。基于公司战略与文化3.0的坚定选择，2021年，北京发那科成立雇主品牌建设团队，正式启动雇主品牌EVP提炼项目，内外并举，开启雇主品牌的系统性建设。

雇主品牌建设团队由公司管理层、业务部门领导、技术工程师、应届生、HR、品牌等跨部门的内部员工组成，是一个基于兴趣和热爱凝结的液态组织，是一支年轻化、多元、融合的团队。自成立以来，团队在管理上以热爱定岗、公开招募、定期迭代、扁平化管理，充分践行企业内部伙伴文化、协同文化，实现了跨专业、跨边界、跨层级，让任务与人、人与人更加灵活、弹性和富有活力，让团队更加高能。自成立以来，团队先后完成了雇主品牌EVP提炼、雇主VI、创意内容传播等建设性工作，创新性探索具有自身特色的雇主品牌建设及传播策略，通过群体智慧的汇集，持续丰富雇主品牌的建设与传播。

在持续3年的建设运营下，当前北京发那科雇主品牌建设阶段性成效丰厚。随着雇主品牌的持续建设和传播，北京发那科的行业地位、优质赛道、员工福利、文化氛围等雇主优势逐渐被人才市场接收到，并表现出积极反馈；雇主内容及产品也逐步收获外部市场认可，获得了2021全国年度非凡雇主、2021-2023连续三年蝉联中国大学生喜爱雇主； 2022中国卓越职场、2022美世卓越健康领袖、2022及2023大中华区卓越雇主等近30个权威奖项，多方面助力雇主品牌知名度和美誉度提升。

VUCA+时代的不确定性，正激发企业在人才潜能挖掘、数智化探索等方面内外求索、发力。深耕制造业30年，北京发那科守正创新，积极变革，穿越周期，一次次乘风破浪，创造佳绩。雇主品牌建设团队是公司内部创新型组织的代表之一，在雇主品牌建设方面是一次创新性探索和尝试，以更少的人、更灵活的工作模式来挑战更多、更有创意的目标与任务，充分帮助企业发掘并释放人才潜能。

未来，北京发那科也将继续秉承持续对员工好的雇主理念，不断通过对每一名员工发展的关注和支持来驱动企业的永续发展，同时也将深度陪伴行业，共同助力中国先进制造业的转型升级。

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