韩星 河南交通投资集团有限公司商丘分公司

在企业竞争较为激烈的市场环境下，提高产品和服务质量只是凸显竞争优势的手段之一，企业文化作为其运转的核心，自然在整个发展进程中占据着重要位置。经过研究可以发现，当西方一些不良思想进入本土后，企业文化的建设显然会受到冲击，在此时加强企业内部的思想政治教育显然尤为重要。企业思想政治教育工作的愈发完善，可以帮助企业文化树立准确的目标意识，为相关领域工作的开展指明方向，同时确保企业思想政治教育工作符合企业客观发展的需要。

一、企业思想政治教育与文化建设之间的内在联系

（一）具有相同的目标

即使企业思政教育工作与文化建设存在一定差别，但二者仍然存在许多互通之处，这是二者可以相互融合的基础。企业文化主要以强化内部向心力为主，通过强化员工对于企业价值的认同感，进而推动企业发展达到预期的目标。企业思政教育工作同样也是为了强化企业内部管理，通过思政政治建设来引导员工树立正确的价值观，合理看待企业所制订的发展战略，进而达到上下齐心的管理目标。二者都以维护企业发展为共同的目的，从这个层面上来看二者存在较大的互通性，这也是无法在企业发展中将二者分割的主要原因。

（二）具有相似的环境

文化建设和思政教育工作的开展都需要以企业作为开展相关工作的载体，并且都需要结合企业的发展实践，将其放置于企业的内部环境之中。从整体上来看，企业环境主要由内外两方面环境组成。内部环境包含的内容均与企业自身相关，例如产品质量、技术手段等内容。外部环境则会受到市场的影响，也就是企业在市场竞争中的生存环境。因此，二者在具体工作推进中都需要在企业环境中进行，并受到客观环境的影响。

（三）具有趋同的方向

企业文化建设主要围绕着企业内部的员工展开，主要是通过加强企业的软实力建设，进而来带动企业经济效益的持续增长。员工作为给企业创造经济效益的主体，企业文化建设需要确定员工的主体地位。企业思政教育工作作为一种意识形态的建设，需要坚持社会主旋律的引导，紧紧跟随国家的发展政策，这样才能确保企业的思想价值符合时代发展的要求。因此，二者均需要坚持国家的引导，在遵循市场经济发展规律的基础上开展文化建设以及思政教育工作。

二、新时代企业思想政治教育工作与文化建设融合路径

新时代社会发展速度较快，在当前市场竞争环境中，企业的发展需要充分考量多重因素，这样才能在发展进程中更具合理性，同时企业制订的发展战略将更加符合现代社会发展的需要。

企业思政教育工作在于引导企业内部思想的发展，并且在企业建设中起到思想宣传的目的。企业文化建设则也是以员工发展为重点，强调引导企业员工保持思想的先进性。基于此，为了促进企业的发展有更加广阔的空间，在二者融合过程中必然要围绕企业发展进行，确保企业的经济效益可以被无限扩大。当企业的经济效益有了保证之后，便可以为二者融合提供更多的资源，为后续工作的开展提供充足的物质保障。同时，企业的效益也是保证员工福利的重要基础，只有企业发展的更好，才能让员工在实现自我价值的同时产生对企业的认同感，进而摆正良好的工作心态，以此在参与企业活动中获得更高的成就。正确的思想观念是引导员工行为方式的直接指标，要想企业员工积极参与到企业文化建设中来，就应该坚持二者的深度融合，这样才能帮助员工正确认识新时代的企业文化发展。在此基础上，企业则可以定期开展思想政治教育活动，将所有的员工召集到一起，通过开座谈会等形式达到宣传的目的，确保每个员工都可以准确了解到企业最新的思想动态，并通过在彼此交谈中及时找到一段时间内工作过程中存在的问题，进而结合思想政治教育为自身定下严格的要求，同时也让员工对企业的规章制度有高度认同感，也可以让员工明确自身的职业规划，这对协助员工找到正确的工作方向有重要的意义。

三、企业思想政治教育工作必须坚持以人为本

企业在发展进程中应以员工为核心，员工的整体素质影响着企业的发展前景。不仅如此，当企业的员工思想及素质不断提高之后，企业整体的创造力也会得以提高，以此带领企业迈上更高的层次。在新时代中，企业的文化建设与思政教育工作也需要坚持与时俱进，强调在工作开展进程中要及时更新教育理念，这样既可以确保在市场竞争中凸显自身的软实力，也可以在多元文化冲击的背景下合理应对负面思潮，为员工价值观提供引导。

由此可见，企业需要加强对员工的文化培训，确保每个员工都有接触思想教育的机会，让每一位员工的素质都能通过专业的培训后得以提升，这样员工在企业内获得的机会更加平等，这对于员工心态的调整也有积极的影响。因此，定期组织企业员工参与文化活动，既可以活跃企业的文化氛围，也能在文艺活动中宣传企业的文化精神，让员工在活动中实现放松身心与专业技能提升双管齐下。同时，企业也可以成立专门负责思想政治教育工作的部门，让企业管理者与员工进行有效的沟通，及时倾听员工的建议，了解企业员工真正的需求，这些都是企业文化建设与思政工作的重要内容，也是企业向前发展的重要保障。

综上所述，加强企业文化建设与思政教育工作的融合，既可以提高企业在市场竞争中的综合实力，也可以为企业内部员工的成长提供更加健康的工作环境，这是新形势下企业发展的必然趋势。与此同时，企业在发展进程中应该辩证看待二者之间的关系，准确界定二者之间的联系与区别，并在具体融合过程中实现对工作理念的创新，明确员工在其中的基础地位，也要注重与企业的实践工作相吻合，只有这样的融合才更能满足新时代企业竞争力提高的需要，为企业的长远发展注入持久的活力

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005