多元包容的工作环境、明确的职业提升路径、全方位的身心福利这些是在达能工作不可能错过的体验。接下来,请跟着达能管培生的脚步,一起来体验在达能的种种……

#达能包容多元的工作氛围是助你成就大生意的催化剂

达能坚信多元是事实,包容是选择。多元背景的同事、开放包容的文化氛围,给你足够的安全感,让你大胆开麦。

在达能,不论是公司的新人还是老将,只要对生意有帮助、与团队的目标一致,达能都欢迎可行性方案的探讨,可以在不断试错中探寻最合适的解决方案。

Chloe在入职才一年的时候,面对从未尝试过的直播项目,在老板和同事的鼓励下主动申请负责。虽然还是职场新人,她却发现了打开流量入口,让销售最大化的新机遇,但这需要达能、客户以及O2O平台的三方合作才能达成。面对陌生的O2O平台,毫无谈判经验的Chloe感受到不小的挑战。这时,团队同事主动帮助她熟悉了O2O平台的逻辑和运作,让她找到了谈判的突破口来促成三方的合作。

这件事让Chloe成就感满满!在达能,不论你的资历、背景、风格、信仰……,这里永远有适合你的舞台。

#达能明确的职业提升路径为你搭建成长快车道

达能的每一位员工都会拥有个性化的职业发展计划,并且每年进行追踪,根据员工的情况进行调整。达能不仅只是一个工作的场所,更是每一位员工实现个人发展,为自己的未来赋能的理想场域。

Yun Chen是达能的一名Mi-Star管培生,目前正在达能为她搭建的快车道上一路飞驰。

Mi-Star管理培训生项目是达能重要的人才培养项目之一,旨在通过3-4年的时间,帮助Mi-Star成长为合格的管理人才。Yun Chen在加入达能的前两年,在不同的销售渠道轮岗,参与全国销售项目,这让她对一线销售工作有了一个直观的了解和体验。 第三年开始便迅速进入了管理上升期,轮岗一线销售主管和职能岗位,培养客户管理等技能。系统有序的规划让Yun Chen能够逐步全面了解销售工作,为快速走上管理岗位打下基础。在这过程中,还有职业导师、轮岗导师给予她强有力的支持和辅导。对于Yun Chen而言,未来可期,绝不迷茫。

#达能全方位的身心福利让工作无后顾之忧

在达能,员工健康对公司的意义重大。达能于2009年启动DAN’CARES员工关爱计划,为全球所有达能人提供全方位保障。在中国,我们不但为员工本人提供医疗保障,还惠及员工家人。2023年,DAN’CARES引入了一个全新支柱:Be Well byDan’Cares,聚焦营养、身体健康和心理健康三个方面,进一步支持达能同事拥有最佳健康状态。

“拥有达能提供的福利大礼包,就掌握了工作生活的平衡术。”市场营销管培生Jenny如是说。在达能,Jenny享受到了很多弹性福利,比如福利商城和储蓄计划。不管是过节还是生日,Jenny都可以为自己选一份礼物。在疫情封控的特殊时期,多次收到达能的投喂,从米面粮油到脉动饮料,全都送货到家;还有居家线上心灵派对,为她放松了心情。办公室可不止脉动依云自由,还配备了各种零食、水果、酸奶、冷饮!更有各种锻炼小角落,让她劳逸结合。

多元包容的工作环境、明确的职业提升路径、全方位的身心福利都是保你在达能驰骋职场的加速器,欢迎想学习、敢创想、爱实践的你们加入达能。

关于达能(www.danone.com)

作为一家知名的跨国食品饮料公司,达能在专注健康、快速发展并引领潮流的三大领域开展业务:基础乳制品和植物基产品、专业特殊营养品、饮用水和饮料。公司拥有超过10万名员工,业务遍及全球120 多个市场,2022 年销售收入约为277亿欧元。

截至2022年,达能全球基础乳制品和植物基产品销售额为全球第一,品牌包含:Activia、Danone、Silk等。达能专业特殊营养业务品业务分为生命早期营养品和成人营养品。生命早期营养品销售额为全球第二,品牌包含爱他美、诺优能等。成人营养品销售额为全球第四,品牌包含能全素等。达能全球包装饮用水,销量为全球第二,品牌包含依云、脉动等。[1][2]

达能于1987年正式进入中国,经过三十多年的深耕,中国已是达能全球第二大市场,约占整体销售收入10%。达能中国总部位于上海及广州,拥有8000+员工,9家自有工厂及2家研发中心。拥有三大核心业务及满足全生命周期营养需求的明星品牌,如:爱他美、纽康特、依云、脉动、敢迈等。2020年起,达能加大在华投资,开启达能“中国创造、中国制造”新阶段,致力于专注研发并生产符合中国消费者营养和健康需求的创新产品与服务。

[1]数据截至2022年,数据来源:Danone 2022 Integrated Annual Report

[2]仅考虑子品类,并仅在达能拥有业务的国家和地区。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005