近日，AI牛股海天瑞声（股票代码：SH688787）发布了2022年年报和2023年一季报，其中2022年净利润为2945万元，扣非净利润为1015万元，而今年一季度则出现亏损，达1362万元。与此同时，为海天工作的海天高管的薪资总额为1109万元，引发了市场的关注。

海天瑞声是一家新兴的上市公司，今年一季度的股价暴涨高达262.71%，市值迅速飙升。然而，其在2022年的营收仅有2.63亿元，相对于这样小体量的公司来说，海天高管的年薪水平却较为显眼，多在200万元左右，甚至高于一些大中型上市公司的董监高薪酬。

在此背景下，海天瑞声给股东每10股派发6元现金红利，但相对于股价160多元，股息率并不算高。而公司的股东人数在一季度末增至1.09万人，但十大流通股东多数都在减持。

事实上为完善上市公司董监高薪酬机制，有必要设立薪酬上限，以合理约束高额薪酬的发放。规定董监高薪酬总额不得高于公司营业收入或净利润的一定比例，或者在单个董监高的薪酬上设立相应的上限，将更有利于企业的长期发展。

同时，公司董监高的薪酬应与绩效挂钩，建立科学合理的绩效考核制度。绩效评价应由独立机构进行，确保评价结果的公正性。这样不仅可以更好地反映董监高的劳动价值，还能更好地激励他们为企业的长远发展做出更大的贡献。

最重要的是，加强公众股东对董监高薪酬的约束力。在股东大会审议董监高报酬事项时，机构股东应积极参与投票，并赋予中小股东一定的制约权利。对于董监高薪酬达到一定比例时，需采取分类表决制，确保中小股东的权益得到充分保障。

通过建立合理的薪酬机制，海天瑞声可以更好地平衡海天高管与广大股民的利益，促进海天工作持续健康发展，让股东投资有更加可观的回报。

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