为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业决策部署，各地纷纷展开相关措施部署，北京市经信局，市商务局等部门于今年4月联合印发了《北京市人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》，共8项行动计划和28项措施，以产业引导、政策扶持和营造环境为重点，培育壮大市场化就业和人才服务力量，进一步激发市场活力和发展新动能，促进劳动力、人才顺畅有序流动，加快提升本市人力资源服务水平。

作为中国人力资源服务行业的开创者和引领者，FESCO始终保持开放心态，不断变革，创新突破，在综合服务能力、数字化转型、生态化建设、全国化发展、国际化实践、全球化服务方面不间断地探索，提供覆盖人力资源服务全生命周期的全链条服务体系，持续为客户创造价值。

为了高效赋能人力资源服务行业业务发展，FESCO通过对数字化的创新探索，打造出了全领域的人力资源数智一体化技术平台，助力企业快速实现数字化转型。目前，FESCO 95%以上的人力资源服务，都已实现线上化，覆盖招聘、薪酬、福利、人档、社保、培训等诸多模块。同时，FESCO的技术已经满足了企业定制的需求，能够快速实现与客户的系统对接。至今，FESCO数字化链接已经覆盖超过90%的客户群体，客户粘性和对于服务的满意度都在不断提升。

同时，FESCO还不断开放资源，依托FESCO APP作为移动端生态前台，将客户、行业伙伴与跨领域伙伴融合链接，形成了“平台+场景+应用”的开放式生态系统和立体化综合解决方案，携手生态合作伙伴为客户创造更好的体验和更高的价值，让更多的人享受人力资本红利，从而实现共创、共赢、共享的发展格局。

人力资源服务行业的创新发展对于企业和整个社会的可持续发展具有重要意义。FESCO未来将在产品、服务以及平台等方面持续进行创新探索，结合新技术、新模式为企业的高质量发展注入新动能，助推中国经济增长。

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