岁月更替，持之以恒。恒昌已走过12载发展历程，回望来时路，每位实干笃行的恒昌人，都在以坚韧不拔的毅力和奋勇争先的态度，激扬出强大的发展动能，助力恒昌在转型升级道路上行稳致远。

从初入职场时的满腔热忱，到成为业务骨干的沉稳专注，再到职场老将带领团队的全心投入，每位恒昌人在职业生涯的不同阶段都以不同的姿态奋力前行，但始终未变的是那颗坚持奋斗、成就事业的初心。

一重奏：直面挑战  绝不退缩

恒昌技术中心的孙建彬是入职仅1年的新人，入职不久他就遇到了一个挑战。在恒昌向数字化转型过程中，因为业务体量不断增大，服务器数据存储压力节节攀升，亟须升级。“虽然内心感觉有些压力，但还是想抓住这次难得的机遇，主动请缨，担任项目一号位。”

伴随着技术方案的编写、评审、沟通，孙建彬发现事情比预期还要复杂。每天，他睁开双眼就开始琢磨，如何解决一个接一个的技术难题。为了顺利推动项目，他还要与技术团队、业务伙伴时时沟通，甚至常常在会议室门口对需要参会的人员“创造偶遇”。

功夫不负有心人。经过5个部门的通力配合，近20多场会议的有效沟通，历时3个多月的努力，40多个应用系统在30分钟内完成了平滑的数据库新旧集群切换，2小时内完成了业务的恢复与验证工作，数据库故障恢复时间也由小时级别甚至天级别，缩短至分钟级。

在恒昌，这样的“拼劲”并不是个例，同为技术中心的徐扬扬入职2年来，面对困难，也从不退缩。

有一次，徐扬扬接到新项目，要求应用程序在使用过程中，审批流畅、用户体验友好，上线时间越快越好！由于开发时间紧迫，她接到开发任务后便开始构思原型。“如何满足需求？”“后续哪些人会使用到这个应用？”“怎么样让整个流程更流畅？”带着这些问题，她一点点重建修改代码。原型初具框架后，又与需求方多次沟通，梳理出10多条问题，再调整、再完善……

虽然项目推进过程中也会有争吵、有挫折，但是，徐扬扬并没有在意。“正是这样的磨合，才逐渐在团队中形成共识，而且争吵、辩论也说明大家都是一心扑在这件事上。当项目成功交付的时候，大家都很激动，从头到脚有一股电流，特别真实，特别感动，特别有成就感”。

随着恒昌数字化转型加速，相关业务系统及应用也将面临新的挑战。但是，对于孙建彬和徐扬扬而言，他们身上似乎有使不完的劲儿，挥洒不完的热血和激情。即使面对工作中出现的挑战，内心甚至还带着一丝兴奋和期待，摩拳擦掌，将困难当做不断精进的动力，激扬青春逐梦前行。

二重奏：砥砺成长 历久弥新

对于很多恒昌人而言，度过了入职时的文化重塑期，日渐熟练的职场工作不仅需要保持一腔热血与澎湃激情，更需要一份沉稳与专注。

5年前，山西的冯超红入职恒昌汇财西安分公司，成为一名恒昌人。刚开始运气还不错，一单、两单、三单、五单……她觉得拓展业务并没有想象中那么难，甚至有些沾沾自喜。但很快她就遇到瓶颈期，身边的资源动用得差不多了，必须拓展新客户，努力了半天，而结果却不尽如人意。

“我感到极大的孤单和挫败感，开车回家的路上，不由自主地流眼泪。我甚至开始怀疑自己：是我选择错职业了吗？后来，我逐渐明白，过去太依赖于身边资源和所谓的经验，而资源变现不是长久之计，想要在行业真正立足，最终拼的还是开拓力和专业度。”

“恒昌那么多人都能成功蝶变，我也一样可以。”那段时间，冯超红为了快速提升专业技能，可谓拼尽全力。每一次会议，每一次经验分享，她都会详细记录；一边学习，一边练习讲解，自己弄明白再给客户讲；一次次带着客户去几百公里外的城市参加学习和活动……

慢慢地，越来越多的客户找到了她，不少人甚至直言：“不为别的，我信冯超红这个人。”而客户的信任也像一束光照亮了她未曾开拓的职业空间，激励着她不断前行，不断进步。

和冯超红相似，恒昌汇财上海分公司秦颖也曾走过这样一段磨砺蝶变之路。

35岁的秦颖在交大和复旦金融学习进修结束后，正式入职恒昌，成为一名专业的财富规划师。刚开始还算顺利，但她很快发现掌握专业知识和具备专业度是两码事。

为了能做到与客户沟通时对答如流，每次培训的新内容，她都会手抄个两三遍，再在脑子里复述几遍。一到周末，就泡在上海各大图书馆翻阅资料，摸清楚每款产品背后的逻辑。一年时间，笔记本摞起来有半人高，同事们也从有问题找培训老师，到习惯性向她咨询。

有了专业度的加持，秦颖越来越自信，客户也更愿意相信她。为了打消客户的疑虑，在介绍产品时，她都尽可能地详尽，有时还会邀请投资总监一起为客户答疑，长达几个小时的交流沟通屡见不鲜。多年来，她还形成了手机24小时不关机的习惯，就怕错过客户的任何电话和微信。

一路走来，冯超红和秦颖虽然身处不同城市，但是，对于工作的热爱却如出一辙。冯超红说，“入职恒昌5年，我从不后悔当初的选择。我会用热忱继续回报给我所钟爱的职业。”而秦颖则表示，“每次客户对我说，是你的专业和耐心让我选择了相信恒昌，那一刻我的内心充满幸福！”

无数个埋头苦干的日日夜夜，无数次发现问题，解决问题的思想碰撞……无论是冯超红还是秦颖，很多恒昌人都如同他们一样，在工作多年后，凭借着一股韧劲，以及对做好工作的专注，在向上奋斗的过程中越来越清晰地找寻到了工作与人生的价值，让梦想散发出自信的光芒。

三重奏：不忘初心 持之以恒

俗话说，久久为功。在古人看来，美好的品行离不开坚守。只有持之以恒，锲而不舍，驰而不息，才能收获成功。

已有9年司龄的冯素芳，回忆起当初入职恒昌汇财广州分公司时的情景，仍然历历在目。“那会儿到处奔波，累到一回到家就躺着，一点也不想动。每天睡觉前，还要反复回忆和客户面谈时的情景，什么话题是客户最感兴趣的？我的回答是不是不够专业？总结复盘后再向身边专业的同事请教。”

历经数载，她的努力与坚持渐渐得到了客户的认可，这也让她更加珍惜这份事业。“因为客户把最珍贵的信任给了我，我不想辜负所托，必须更认真、更努力。”

9年来，冯素芳真诚地关心着客户，也将这份真诚带给身边所有人。在冯素芳的团队中，有一位带着2个小孩的单亲宝妈，这位宝妈刚入职时，为了省钱，早餐和午餐都只吃馒头。冯素芳就想办法帮助和鼓励她，跟她陪访，带她做业务。这位宝妈也特别认真勤奋，5年时间，一步步成长为大客户总监，并把孩子送到了名牌学校读书，改写了自己与下一代的人生轨迹。

冯素芳特别喜欢稻盛和夫的一句话——“人生的一切，始于心终于心”。“有时候，我看着他们不断地成长——从刚参加工作到结婚生子、买车买房，我打心底里感到幸福。在我眼里，这就是一个成人达己的过程。”

作为一名团队管理者，走过10年历程的恒昌汇财苏州分公司吴琛也有着相同的感受。

从招聘环节开始，出于对候选人的负责，也是对团队的负责，吴琛会精心筛选每位候选人，面试基本一个小时起步：观察他们表达时的表情和举止，倾听他们的经历和想法，探究他们的性格和实力……

为了能帮助新人快速适应新环境，做出新成绩，吴琛还尽全力帮助每一位伙伴，把他们的每件事都放在心上：需要帮忙谈单，他全力以赴地陪访；需要更好的渠道支持，他就去寻找并帮助大家开拓渠道……“后来团队里陆续培养出了好几位高级大客户总监、团队经理甚至营业部经理，涌现出这么多优秀同仁，我特别自豪。”

“我从二十几岁进公司，到现在三十出头，这是我人生最好的年纪，人生没有几个十年可供蹉跎，无论在哪个工作岗位，想干好都要付出不亚于任何人的努力。一份努力，一份收获，心用在哪儿，收获就在哪儿。”

在恒昌，像冯素芳和吴琛一样超过9年司龄的恒昌人已经是名副其实的“老将”了，他们不仅工作经验丰富，很多人还陆续走上管理岗位，带领团队冲锋陷阵，一次次取得佳绩。而恒昌也凭借着卓越的人才梯队培养体系以及企业文化建设，不断凝聚起恒昌人的奋斗力量，创造出新的梦想。

《曾国藩家书》中说，“有恒，则断无不成之事”。恒昌12载，每位恒昌人都在这里找到了职业生涯的意义，感受到自己的每一份成长，体味到自己的每一次坚持，拾级而上不断攀升。在迈向新梦想的道路上，恒昌人也将继续葆有一颗逐光少年的赤子之心，发扬勇于担当、埋头苦干、只争朝夕、以勤补拙的奋斗精神，让梦想绽放光芒！

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