当下，全球化已经成为许多企业拓张业务、寻求增长的必然选择，而全球业务的“难、痛、弱、乱”，不止停留在外部市场开拓上，核心人才资源匮乏和分散，成为了这一进程中不可回避的问题。雇佣全球人才，成为各类企业在出海新征程中的首要任务。

一方面，目标市场的当地人才，具备市场理解的天然优势，能够通过历史工作能力补足企业“半段入场”的经验劣势，在合规性、接受度、用户逻辑层面，给予更大支撑;另一方面，国内同类经验、能力人才较为稀缺，单独雇佣成本普遍较高，占用企业在扩张阶段的有限资源。

近期，TalentOrg平台深度优化全球人才招聘体系，整合全球人才招聘中的全流程环节，无论企业是否有海外市场招工经验，无论需要全职或是兼职，均可通过TalentOrg平台更便捷、更高效、更高性价比、更合规的落地全球发展计划中的重要环节。

区别于传统的海外雇佣与结算供应商，TalentOrg不仅要为企业解决用工落地侧的“杂乱琐事”，更要从企业全球发展的角度出发，通过过往招工实践，以企业全球范围内「合规聘用人才」、「高效支付薪酬」、「海外员工远程统一管理」，「快速组建跨国团队」的四大核心诉求，提供招人、用人、管理、支付全流程人才解决方案，帮助出海企业将有限的精力全盘投入在业务上，在出海窗口期，更快速、更高质的渗透市场。

首先，TalentOrg凭借其丰富的国际人才资源，拥有覆盖全球主要经济体的超10万量级优质人才数据库，技能能力与经验信息简洁直白，更易供雇佣企业筛选;平台内包含产研开发团队内部人才与市场外部人才两大体系，一则帮助企业夯实业务基础，以备各类企业迅速开展数字化业务，二则通过对外部市场、用户习惯、当地语言更为熟悉的客服、销售、BD等前端市场人才，快速做业务承接。

其次，TalentOrg的全球化招聘业务还包括全球市场灵活用工方案。即企业可以根据在全球范围内的具体项目或业务需求，选择聘用临时、合同或兼职员工，以满足自身需要的特定技能和雇佣周期。最终帮助企业更好地适应变化的市场和业务需求，更大程度上缩短招聘周期和成本。

最后，TalentOrg通过其自研的远程管理工具，帮助企业进行规范化、格式化的真实远程场景支持，这意味着企业在落地全球远程的阶段，不需要耗费大量的人力、物力，处理跨国人员调度和管理，为创业团队、远程经验弱的企业，提供协作提效利器。

招聘全球人才，是企业在海外拓展业务时的重要环节，也是实现全球化经营的关键。TalentOrg提出“雇佣全球人才，让出海更简单”的理念，向当前致力于海外发展的企业发出邀请。我们坚信，在迈向全球化市场的道路上，开放式的全球人才招聘、雇佣和管理模式是适应未来发展趋势的必要条件，只有这样，企业才能真正实现长远的发展目标。

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