为更好地助力大学生走稳就业路，日前同道猎聘集团携手北京大学光华管理学院推出第二季“我是管培生”公益计划。此外，聚焦理工科学生就业和技术人才成长，今年猎聘集团还同步启动第一季“技术新生代”计划，与“我是管培生”公益计划互为补充，帮助大学生提前学习职场知识，全面提升求职力和职场发展力，以更好地姿态迈进职场。

近日，江森自控中国区解决方案中心总监司徒伟光、北京发那科市场总监秦楠分别做客猎聘“技术新生代”公益直播课直播间围绕理工科学生的职业进阶和智能制造行业的工作机遇展开分享。该课程在猎聘APP、猎聘视频号等渠道同步直播。

理工科应届生职业进阶的三条路径

江森自控中国区解决方案中心总监司徒伟光在猎聘直播间以《不止于工程师：理工科的多元职业进阶》为主题，通过技术人员能力模型详解了企业在招聘时青睐哪些学生以及进入职场后的职业生涯发展路线。

司徒伟光建议，从学生到企业员工的角色转变过程要做到三点。一是积极主动的心态，主动承担工作，而不是被动等领导布置任务;二是深耕技术之余，培养多样的兴趣爱好，不要局限自己的工作范畴;第三做到勇敢有条理的沟通。

直播过程中，谈及企业技术职位的多元进阶，司徒伟光分享了三条路径。一是纵向深度发展，即从刚开始的研发工程师到研发主管、研发经理、技术专家，甚至成为行业顶尖的人才;二是广度发展。这条路径更偏业务销售侧，可以从技术支持发展到产品专家、应用系统专家;第三条路径是跨越发展，这条路径偏向和技术沾边或相近的岗位，比如市场推广、战略运营等。技术发展到一定阶段，就可以跨越到其他职位上。在他看来，这三条发展路径并没有优劣之分，更多是取决于自身兴趣爱好，以及想法和需求。

对于企业技术人员的能力模型，司徒伟光围绕四个职位展开分享。一是个人技术专家，需要具备完善的个人专业技能;二是技术团队管理，需要有完善个人专业技能和成熟的团队管理能力;三是新应用技术专家，需要具备敏锐识别市场需求及新业务拓展的能力;四是创新技术行业专家，需要具备革命性的脑洞思考力和强落地的推动执行力。

直播互动环节，对于校招技术岗位会更看重学生的哪一类潜质，司徒伟光直言，首先是基础知识的扎实程度，其次因为技术迭代速度快，企业会非常看重学生的学习能力。对于想要在职场成为具有竞争力的工程师初期应该做好哪些工作，司徒伟光表示，需要在进入企业后快速了解企业自身的产品和脉络，同时关注市场和竞争对手。此外，科研工作最重要的是要严谨和交付结果。

五大思维抓住智能制造工作新机遇

北京发那科市场总监秦楠围绕《抓住智能制造的工作新机遇》主题分享了智能制造行业现状、智能制造对于人才的新挑战和新要求。

秦楠表示，当前制造业呈现产品生命周期缩短、多品种小批量的需求、全球市场竞争激烈等特征，传统制造业向智能制造转变成为趋势。相较于传统制造行业，智能制造最大的特点是多学科、多行业交叉，对从业人员的要求会更高，需要从业人员主动学习、适应变化，转变产品和服务思维，增强互联思维、大数据思维、创业思维和质量思维。

秦楠进一步解释道，产品和服务思维方面，要从过去纯产品导向、客户导向的思维模式向从市场、产品、客户、技术趋势以及服务模式和业态等方面综合考量转变。互联思维也即全局思维和系统化思维，工作往往是一个系统，一旦一个节点发生改变，需要在设计、规划、流程等均做相应的改变;大数据思维是智能制造以及未来先进制造最有意义的部分，数据也是企业最核心的资产和竞争力之一，大学生要从数学基础、数据统计分析及决策算法研究等方面提升能力养成大数据思维;创业思维则需要不断突破自我，打破原有惯性，开拓创新。质量思维是应该从思维、设计、实际操作等层面都需要具备的。

直播过程中，秦楠还简单介绍了部分智能制造相关岗位的能力模型。比如产品开发更侧重系统性思考能力;自动化应用要有较强的逻辑思维能力;技术支持侧重沟通与团队协作能力;实施工程师需要有影响他人的能力。“不同岗位的特点对人的能力要求是有差异的，高校生在选择就业方向和岗位时，要根据自身的能力特长进行选择，这样更容易成功。”秦楠强调。

直播最后，秦楠还总结了三点关于大学生就业的建议。首先他建议大家要了解自己的优势和兴趣，聚焦长板;其次行业和公司的选择上，要结合自己的专业选择一个未来“起风”的行业，选定行业后，再选择行业内的企业。大企业能够得到相对正规化的锻炼，小企业有更多施展才能的空间，两种企业没有好坏之分，要综合看自己的性格、能力特点选择合适的企业;第三要有长期主义的择业观，永远保持谦虚、谨慎的心态，不断接纳和拥抱新的变化和知识。

据悉，此次“我是管培生”公益计划和“技术新生代”公益计划主要面向2024届和23届毕业生,由大咖直播课、专业测评和AI面试练习、招聘季四大部分组成,时间周期横跨3月至11月。未来，北大光华教授、行业名企大咖及资深职业顾问等还将陆续做客猎聘“我是管培生”、“技术新生代”公益直播课直播间，从不同维度为大学生顺利开启职业生涯赋能。此外，5月-7月猎聘校园实习季、8月-11月猎聘名企秋招季也将陆续开展, 广大高校人才可通过登陆猎聘APP持续关注“我是管培生”公益计划和“技术新生代”计划，并观看直播课程回放。

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