为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强发展的核心竞争力。

坚持德才兼备标准不动摇。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德才兼备、以德为先，是选人用人的基本原则。有德无才，难以为党和人民做出大的贡献；有才无德，其“才”更可能成为损害党和人民利益的工具。选人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来。同时还要持续教育和引导各类人才忠诚党的事业，坚持党的路线，维护党的原则，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉在奉献中展示才华、燃烧激情、成就伟业，成为党和人民值得信赖、放心托付的高素质人才。

创新人才工作体制机制。用好用活人才，关键在体制机制。要结合实际，创新激励机制、投入机制、评价机制、流动机制等，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。如要遵循人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。又如要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。

优化人才成长发展环境。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。要牢固树立人才优先发展理念，认真贯彻落实人才发展规划相关政策，优化出台有效管用的人才引进培养配套措施，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，努力营造人才发展的良好环境。（郭建华）

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