装备制造集团各单位积极践行“136”安全管理模式,高度重视职工安全理念宣贯,不断加强安全宣传教育工作的针对性和实效性,全面提升干部职工安全意识,为企业内涵式高质量发展筑牢安全根基。
亲情助安 让安全宣教“暖”起来
“师傅!这里为你们准备包子,苹果、香蕉等水果,过来拿上几个吃吧!”“井下工作辛苦,一定要时刻注意安全啊!”在成庄矿井口工作站,矿嫂们温情地送上浓浓的安全祝福和温馨的安全叮嘱,让坚守一线的矿工们倍感温暖。
“工作中,千万记得安全生产的重要。下班了,请先给家里报个平安。你不是一个人在工作,当你上班的时候,家里的所有人都在牵挂,直到你平安回家。”在寺河煤矿二号井综掘一队班前会上,一位家属的安全寄语令人动容
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安全从心开始,亲情用心守护。装备制造集团各生产矿井不断创新安全文化建设形式,将亲情文化融入安全生产全过程,通过开展“祝福平安”安全寄语视频拍摄、“情系安全”文艺节目进基层、《夫妻安全承诺书》签订仪式等活动,让家属更大地发挥“安全协管”的作用,以亲情的感召力筑牢安全防线,提升职工主动安全的意识,推进企业安全平稳运行。
现身说教 让安全宣教“实”起来
“之前认为穿着胶靴冲洗地面太麻烦,偶尔穿着便鞋冲洗也没什么,心存侥幸,结果一只脚差点被烫着,今后一定要规范穿戴劳保用品、照章作业。”……
在开展安全警示教育中,金象公司坚持教育在先、警示在先、预防在先,让“三违”当事人现身说教,向工友讲述事故发生经过,并剖析自己违章行为产生的原因,以及可能给自身、家庭带来的严重后果,通过身边人讲身边事、身边事警示身边人的方式,让大家从中汲取教训、学习知识,时刻紧绷“安全弦”。同时,让现场人员共同分析“三违”、隐患造成的损失,深入查找各自在安全意识、行为规范、实际操作等方面存在的问题和不足,让职工从内心深入不愿违章、拒绝违章,真正认识到“安全就是效益、安全就是业绩”的深刻内涵,实现从“要我安全”到“我要安全”的根本转变,让安全素养这堂“必修课”走深走实。
创新方式 让安全宣教“活”起来
“这位职工在班前未保证充足休息……”
“我看到这位职工在工作时没有严格遵守互保联保规定……”
在铁运公司学习会上,职工们正在对情景剧中设置的“破绽”认真“找茬”。大家你一言我一语,在交流中提升对三违隐患的认识,加深对业务知识的掌握。
为进一步提升安全宣教的指导性和可操作性,铁运公司以调动职工积极性为目的,不断创新安全宣教载体,让职工结合岗位作业实际,选择主题,整理资料,以安全故事为原型,通过角色扮演,拍摄视频,制作片子,打造“沉浸式”“立体式”的安全教育新体验。职工在排演、观看的过程中进一步熟知安全规程措施,明白违规违章行为对安全生产和个人安全造成的危害,实现自我教育、自我提高。
在做好“视频平面化”情景剧找茬活动的基础上,铁运公司引深出“现场立体化”教学模式,将此项活动延伸到现场。职工在作业过程中发现问题,当场指出,并示范督促违章人员按照规章、规程进行标准化作业,把安全行为实施于现场操作,形成“学标准、用标准、能标准”的良好氛围,为安全生产提供有力保障。
此外,装备制造集团各单位加强安全文化阵地建设,强化安全宣传教育力度,借助“报、网、微、台、屏”全媒体矩阵,充分利用安全文化长廊、安全宣传栏、岗位安全标识、安全操作提示等载体,组织开展形式多样的安全文化宣传和教育活动,确保安全文化渗透到基层,体现在现场,从源头筑牢安全生产根基。(郭颖 )
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