3月20日，BOSS直聘发布了2022年的财报。财报显示，2022年四季度，BOSS直聘MAU达3090万，同比增长26.6%。2022年，公司取得营收45.11亿元，经营活动产生的正向现金流达10.03亿元。

众所周知，在线招聘平台是就业市场的晴雨表。但在2022年，受疫情影响，全球经济遭受重创，企业面临不小的压力和挑战。在这种背景下，不少企业开始削减成本，其中包括招聘方面的支出。

进入2023年，疫情影响逐渐散去，伴随消费和出口复苏、民间投资逐渐回暖。再加上及各项支持民营企业的政策落地，中小企业开始逐步恢复。数据显示，2023年1—2月份，社会消费品零售总额77067亿元，同比增长3.5%，而2022年全年这个数字是下滑0.2%。

据BOSS直聘官方信息，2023年1月至2月期间，公司累计新增完善用户约900万人，完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者。此外，BOSS直聘1月和2月APP端平均MAU同比增长超过50%。期间用户活跃度，即平均DAU占平均MAU的比例创下新高。此外，2月平台月活跃企业数也超过了历史高点。

在所有规模类型企业中，中小企业招聘需求的率先恢复，也带动招聘端整体活跃度的提升。据BOSS直聘港股招股书披露，截至2022年9月30日，公司服务的企业中，85.2%为雇员数小于100人的中小企业。

相信随着当前经济大环境的逐步好转，中小企业的生存状态会得到一定的改善。在这样的背景下，越来越多的中小企业将逐步恢复其招聘意愿，寻找更多优秀的人才来加入自己的团队，提升企业的竞争力。在线招聘平台也将迎来一个春天。

数据显示，中国目前拥有超过4000万家企业。这个数字是非常庞大的，也说明了中小企业的韧性和活力。截至2022年9月30日，BOSS直聘认证企业数为960万家，这个数字虽然已经很大了，但仍不到中国企业总数的四分之一。此外，BOSS直聘的付费企业数还不足中国企业总数十分之一，这意味着BOSS直聘的企业数和付费企业数在未来都还有很大的增长空间。

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