想要做一名创业者，不仅需要有胆识有谋略，还需要有一定的管理能力，因为只靠一个人的力量是无法把事业做大做强的，只有管理好团队，才能取得更多的可能。这也是很多创业者在初期明明做得不错，但越往后，进行得越艰难的原因。盒子科技作为一个为大家提供了创业机会的平台，考虑到创业者的这一实际问题之后，也为大家提供了一定的管理帮助，让每一位团队长都能更轻松的管理好自己的团队。

在盒子科技创业的盒伙人们，可能会因为突出的能力成为团队长，这时候不仅要做自己的业绩，更需要带领团队成员尽可能的开单。

对此，盒子科技表示，作为团队长，必须要时刻认识到这一点：有责任、义务为整个团队构建轻松愉快的氛围。只有身处愉快的环境，队员才能有快乐的心情，才能高效工作、快乐工作。团队长应快速调节自身的心态，日常坚持多认可、多鼓励、少批评队员；学会关心队员、多与队员交流；多鼓励做得好的队员，处理问题公平公正，营造出轻松、融洽的团队氛围。团队长可以在团队内部组织小组比赛，调动队员的工作积极性。

面对队员意志消沉的情况，要充分考虑各种可能性，有些可能是因为业绩不理想、遭受客户拒绝而缺乏信心；有些也许是因为还没有融入团队……对此，盒子科技表示，团队长除了在日常工作中要与队员多接触，也要在生活中和他们多接触，从多方面了解队员的生活。一旦发现队员情绪低落，及时和他们沟通，哪怕不能为他们马上消除困难，也要及时给予鼓励和关怀。

而同样作为创业者，团队长要想迅速树立威信，不仅要有强大的业务拓展能力，还需要尽可能担责，在队员面前展现自己的能力，比如专业理论、实际操作，处理突发情况等，这些都可以帮助队员认识你、信服你，以便尽快在团队中树立起自己的威信。

也正是因为有盒子科技这些团队长的存在，才让更多刚刚成为盒伙人的创业者有了方向和目标，他们既是管理者，也是指路人，相信在盒子科技如此的模式下，未来会有越来越多的人选择去盒子科技平台创业，借助平台的力量，实现更多人生可能。

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