2022年以来，受到外部环境挑战，中小企业受到一定影响，经营压力加大。如今，伴随各行业恢复生机，开始扩大用工规模，招聘行业率先启动，为促进社会经济的复苏加速运转。招聘行业也将是此轮复苏中最早的受益方之一。

如何构建与人才良好沟通的窗口，如何强化人力资源管理能力，以及在面对前沿领域时，如何精准洞察人才画像、匹配特殊人才需求，是中小企业在数字化人才管理方面迫切需要解决的问题。

中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，目前中国数字化人才缺口已接近1100万。尤其是中小企业，在数字化人才方面多面临“招人难、用人难、培养难”等困境。对此，BOSS直聘不断优化招聘匹配效率，重视研发投入，持续进行技术迭代。数据表面，2020年、2021年，平台研发费用分别高达5.13亿元、8.22亿元，分别同比增长58%、60%。截至2022年6月30日，BOSS直聘拥有研发人员近1400人。

强大的科研技术带来更丰富的用户体验。截至2022年6月30日止六个月，BOSS直聘衡量求职者使用效率的指标“平均非期望转化率”达69%，相当于求职者每与10位招聘者达成初步意向，就有7位招聘者来自系统推荐。衡量招聘者使用效率的指标“有效转化率”为40%。这意味着，系统每给招聘者推荐10个求职者，招聘者就会与其中4个开聊。

当前我国有4000多万家中小企业、6亿非农人口，但覆盖面最广的BOSS直聘，目前服务的企业仅有960万家，不足1/4;验证求职者用户仅有1亿人，仅占1/6。尤其在蓝领市场，由于蓝领人口基数大、工作转换频率高、线上招聘渗透率低，蓝领市场也成为线上招聘行业未来最大的增量空间。

目前，BOSS直聘对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户实现全覆盖，并服务于不同行业、地域和规模的招聘者。截至2022年6月30日，平台的白领和金领用户、蓝领用户及学生用户占求职者用户群的比重分别达54.5%、29.3%及16.2%。BOSS直聘通过“海螺优选”、世界杯营销等项目和活动，直击传统蓝领招聘痛点，占领更多蓝领和下沉市场用户心智，为未来打开更多成长空间。

在去年BOSS直聘香港招股书中显示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。在非公认会计准则下，去除股权激励费用，2021年BOSS直聘获得经调整净利润8.53亿元;2022年前三季度，这一指标达到7.40亿元，BOSS直聘实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面盈利，展现出稳定的经营水平和盈利能力。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾表示要与更多员工分享公司发展的红利。

中小企业是我国经济的中坚力量，经济发展离不开人才，无论周期如何波动，人力资源服务行业始终呈现出韧性。BOSS直聘通过创新的商业模式、强大的技术实力、良好的用户体验与较高的匹配效率助力中小企业蓬勃发展。

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