【编者按】据教育部数据显示，2023届全国高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。今年全国两会上，多位代表委员表示，2023届高校毕业生的就业形势依然严峻，特别是面对企业“招工难”和毕业生“就业难”的结构性矛盾，更需要千方百计稳定和扩大就业，提升就业质量，多措并举促进高质量充分就业。

就业是民生之本，如何多措并举促进高校毕业生高质量充分就业？日前，郑州城市职业学院理事长、执行校长赵帅接受媒体采访时说，针对当前职场“00后”新生力量而言，自主择业意识更强、职业选择更加多元，应当完善就业服务保障体系，有效衔接人才培养和毕业生就业全过程，多维度拓展需求、匹配岗位，搭好岗位供需“连心桥”，让更多优质岗位到达每一个毕业生。

落实“一把手”工程  确保毕业生人人有岗位

近几年，各类政策和措施在助推毕业生就业方面发挥了关键作用，高校人才培养的市场适合度、适应性已经大幅提升，毕业生眼高手低、就业观偏差问题在大多数高校学生身上得到了积极转变和有效改善。在赵帅看来，“高质量做好毕业生就业工作，要长效落实一把手工程，真正精准匹配岗位、真正做到信息垂直。”

2022年，郑州城市职业学院深入贯彻落实“书记校长访企拓岗促就业专项行动”部署要求，成立就业工作领导小组，层层压紧责任、落细任务，有效形成了学校整体规划、职能部门配合，校内外协同育人的工作格局。校长、书记作为毕业生就业第一责任人，统筹制定激励政策、分段部署全程监督、着重强化就业考核；校领导各分管负责一个学院，直接分管领导作为互锁责任人，靠前指挥推进实施；二级学院院长、书记作为直接责任人聚焦目标定举措；毕业班辅导员和就业专员负责细化就业举措、创新落实工作。赵帅介绍，推进就业“一把手”工程以来，各级管理干部走访调研用人单位400余家，开发就业岗位28600多个，毕业生人均至少有3个岗位可供选择，保障了人人有岗位，个个能就业。

开辟渠道“备岗位”  精准匹配稳岗位破困局

“这几年企业 ‘招不到合适的人’和毕业生找不到合适的工作’的问题突出，这让企业和毕业生很是犯‘难’”

“当下高校毕业生在工作地域、薪酬待遇、行业前景、专业对口等方面期望值依然很高，不愿降低自己的求职标准，导致供需两端匹配度不高。”

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针对现阶段毕业生就业难问题，郑州城市职业学院做了详细的市场调研，破局的关键便是精准匹配。

据了解，该校统筹地方政府、行业企业、合作单位、优秀校友等多方资源，采取“请进来、走出去”的措施，立足中原、面向全国，聚焦长三角、珠三角、环渤海经济开发区等重点地域,深化产教融合、强化校企合作，目前已与中国建筑、中国石油、华为、京东等世界500强企业建立合作关系，帮助毕业生获得了更多实习、就业机会。同时，创新建设覆盖全国31个省（自治区、直辖市）近200个城市1万多家用人单位的大数据库，依托数字赋能启动一站式精准服务，促进就业援助、专场招聘等精准匹配，去年推送岗位信息3500余条，提供就业岗位30000多个。

“打通人才培养、实习实践到就业转化、岗位对接最后一公里，帮助更多毕业生实现高质量充分就业，尤其需要提高人才培养与社会需求的适应度，积极探索就业实践中一些比较有效的做法。”赵帅表示，郑州城市职业学院不断完善就业服务指导体系，形成了“就业牵引教学改革、课内课外双轴联动、实习就业一体推进、就业跟踪服务全程”四位一体的格局，特别以高质量充分就业为目标，从动态掌握企业需求调方向、优化课程设置体系找差距、规划职业方向牵引择业观、跟踪服务就业环节解难题等四个方面更好推动实现了毕业生早就业、好就业、就好业。

“一对一”兜底帮扶 困难群体实现就业无忧

今年的政府工作报告，“就业”成为高频词，出现多达20余次。工作报告强调要强化就业优先政策导向，其中，要突出做好高校毕业生就业工作，开展就业困难人员专项帮扶。

在郑州城市职业学院，除了开拓岗位、精准匹配外，兜底帮扶是解决就业难题的有力保障。该校针对困难学生、低保家庭以及双孤、残疾、退役大学生士兵毕业生等特殊群体，采取“助优助困，精准帮扶”举措，建立工作台账、动态跟踪管理，掌握毕业生的求职心态、困难诉求、求职意愿和就业方向，并执行“主管校长-院长书记-系主任-辅导员”四级联动机制，实施“一人一策”就业帮扶，2022年为毕业生申请并发放求职创业补贴131万元，169名困难毕业生实现了充分就业。

从长远发展趋势来看，困难毕业生群体就业仍需得到更多的关注。赵帅建议，政府层面应统筹从多方面着手采取精准措施，加强政策支持力度、健全就业援助制度，聚焦产业需求强化人力资源供给，充分发挥乡村振兴产业拉动就业的作用，营造全社会、全方位支持毕业生高质量充分就业的政策环境，凝聚各领域稳就业、促就业的强大合力。(石本立、张玉学)

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