国泰君安最新研报表示，人力资源服务将受益于经济预期回暖驱动的企业订单增加，以及专业化人力资源服务的付费意愿提升下，渗透率上行趋势。BOSS直聘成为其推荐的招聘赛道兼具模式、空间、大市值的企业。

在资本市场被青睐，BOSS直聘依靠的是自身真本事。根据去年BOSS直聘香港招股书，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。在非公认会计准则下，去除股权激励费用，2021年BOSS直聘获得经调整净利润8.53亿元;2022年前三季度，这一指标达到7.40亿元，BOSS直聘实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面盈利，展现出稳定的经营水平和盈利能力。

此前，东方财富发布研究报告中就表示，BOSS直聘是最早完全基于移动应用的线上招聘平台之一，受益于移动原生，BOSS直聘实现了智能推荐和双向交互沟通，并且更容易被年轻用户接受。其精准匹配大大提高了求职和招聘效率，提升用户体验，进而增加了用户参与度。其平台的直聊模式直击没有大量时间投入招聘和求职活动的老板们和蓝领工人。

2022年12月22日，BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A类普通股开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。

当前，国内线上招聘市场潜力巨大，但与美国等发达市场相比，国内线上招聘市场仍处于发展初期。灼识咨询报告显示，国内人力资源服务市场的规模按收入计，于2021年达到约6600亿元，预计2026年超1.4万亿元，期间复合年增长率为16.4%。其中，线上招聘市场有望实现更快增长，规模按收入计于2021年实现714亿元，预计2026年增至2508亿元，期间复合年增长率达28.6%。同期，线上招聘对招聘服务市场的贡献，预计从2021年的35.3%增至2026年的52.6%。数据显示，2021年中国求职者的线上招聘渗透率约为20.3%，约为美国市场的一半，显示出较大的增长潜力。

此前，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾提到，BOSS直聘无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验，都还有很大成长空间。

随着国内招聘环境回暖，BOSS直聘持续被高盛、华兴、中信等各大券商给予“买入”或“增持”评级。其后续能否继续保持，能否更进一步，值得众人关注。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005