随着技术革新，企业对数字化、高素质人才的需求不断增长。人才是企业提质升级与生存发展的关键。同时，人才对企业的认可度、工作的创造力和成就感，与其对雇主品牌的认知密不可分。近年来，招商信诺人寿保险有限公司（简称为“招商信诺”）为了打造一支高质量、多元化、有活力的人才队伍，持续广纳人才、完善人才培养体系。在喜迎20周年司庆之际，凭借对人才引进和培养的重视，招商信诺还获得一系列彰显优秀雇主品牌实力的重要奖项。

招商信诺荣获两大奖项，持续彰显雇主品牌实力

招商信诺人寿凭借在校园招聘上的吸引力和影响力，在大学生实习校招求职平台实习僧“2022最爱雇主”年度评选中，获评实习僧“2022最爱雇主奖”。该评选活动依托线上平台数据和调研，通过对雇主企业在“最创新、最有温度、最具社会责任感、最多元与包容、最赋能、最活跃”六大维度评选，最终甄选出实力全能的雇主企业登上榜单。

同时，招商信诺人寿凭借良好的雇主品牌形象在智联招聘2022年中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛上，从逾9万家企业中脱颖而出，荣获“2022中国年度优选雇主”称号。“中国年度最佳雇主”是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的评选活动，已连续举办18年。招商信诺人寿入选两项殊荣，无疑体现了雇员对其品牌实力和企业文化的认可。

招商信诺重视人才培养，推动人才管理制度创新

自成立以来，招商信诺人寿始终坚持深入开展雇主品牌建设，致力于为青年大学生、职场就业人群提供广阔的发展通道和就业机会、多层次的专业培训体系、具有竞争力的薪酬待遇。2022年，向海内外高校提供覆盖13个城市、7大类别优质岗位的就业机会，为公司输送优秀的毕业生，以期培养成储备人才。除了高度重视人才的引进和培养，招商信诺人寿还格外注重企业文化的建设，并于去年打造和践行 “TRUST文化”核心价值观，即专业制胜(Tech-driven)、结果导向(Result-oriented)、以客为尊(U-you)、快速行动(Speed)、团队协作(Team-work)，作为未来公司长足发展的基石。

2023年，是招商信诺人寿成立的第20个年头。20岁的招商信诺人寿坚守初心、砥砺前行，深知人才是企业发展的基石，曾数次被权威机构评选为“人力资源管理杰出奖”“先锋雇主奖”“人力资源机构客户满意度大奖”等荣誉称号。2023年，招商信诺人寿将持续推进人才管理制度创新、关注员工的个体价值与发展、不断加强雇主品牌建设，全力将招商信诺人寿打造成一家“社会认可、客户信赖、员工热爱”的公司，为社会提供就业机会及培养人才的同时，为高质量发展注入人才动力，为构建和谐、健康的社会环境贡献力量。

总之呢，人才是金融机构的核心竞争力，也是金融机构的立身之本。作为一家长期稳定增长的中外合资寿险公司，招商信诺20年来的稳健发展，既离不开“以客户为中心”的经营理念，也少不了对人才引进、培养的重视。人才与金融企业实现了“双向奔赴”，才能切实做到互惠共赢、共同进步。在招商信诺看来，无论想焕新升级产品与服务，还是开拓新市场，都需要与企业中的人才共同努力。

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