“想做这行这点苦都吃不了”“网站写的是8K，我们底薪是3K剩下的是绩效”“结婚了吗，不要有孩子的、这个30多了年纪有点大”……各位求职者有没有在求职的时候遇见这种HR?

近日，BOSS直聘发布《2022年度平台治理与服务报告》(以下简称《报告》)。《报告》介绍，2022年，针对辱骂、骚扰等招聘者个人违规，虚假底薪、隐性歧视等行为，BOSS直聘开展了“文明沟通”“重点就业人群保护”等十大专项行动，提升求职安全保障与体验，树立标准规范，持续净化网络招聘环境。

《报告》显示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，绝大多数问题在职位上线前已被拦截，事前拦截率提升至98.5%。全年，安全团队向警方提供违法犯罪线索174条，协助警方抓获1570人。

一直以来，打击招聘歧视，支持求职者平等就业，是BOSS直聘的治理重点。数据显示，2022年四季度，BOSS直聘平台人身攻击、歧视、骚扰、索取隐私等违规类型的用户举报量同比下降幅度均超过30%。此外，薪资虚假治理专项，针对部分职位强制明确底薪范围的功能上线后，相关求职者举报率环比下降了56.2%。针对生产制造业、城市服务业、灵活用工市场等领域更容易出现的不良中介、虚假代招、收费等问题，BOSS直聘开展了高风险行业治理、重点就业人群保护专项。

保障求职安全，是良好求职招聘环境的基础。BOSS直聘根据用户需求，不断进行技术迭代。除此之外，其专门推出“职位体检师”职位，该职位的主要工作就是利用AI技术识别虚假职位，保障求职者安全。

BOSS直聘的职位体检师小夏表示，如今企业在知名、正规招聘平台上进行网络招聘都需要实名认证，发布的职位信息也需要经过多方面审核。借助AI技术，招聘平台能有效提升风险的识别和防范能力。从审核流程完善度、风险追踪能力的角度看，求职者在知名、正规的招聘平台上求职比线下求职更加安心。

随着经济的发展，求职者的诉求也更加多元化，而构建一个安全、平等、友善的求职、招聘环境，不止是求职者、招聘者所期待的，也是BOSS直聘始终不懈的追求。

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