随着各行各业全面复工复产，2023年的春季招聘季即将到来。据统计，2023届高校毕业生将达到1158万。

目前，我国的招聘市场分为线上和线下招聘，线上招聘主要是通过第三方招聘网站、招聘应用软件等方式招聘人才。数据显示，我国线上招聘市场的规模，预计将由2021年的714亿元，增加至2026年的2508亿元。2021年中国求职者的线上招聘渗透率为20.3%，仅为美国市场的一半，可见还有很大的增长潜力。

随着互联网技术的发展，方便快捷而有效的线上求职招聘发展加快，成为招聘求职的主要渠道之一。

春节后求职招聘市场复苏明显，招聘类应用下载量出现较高涨幅。1月31日，中国App Store免费榜显示，BOSS直聘位列第六名。另参考七麦数据，1月31日，BOSS直聘应用位列商务(免费)榜单第一名，应用(免费)榜单第六名，应用榜单名次较10天前上涨132名;同时，智联招聘、前程无忧、猎聘等在线招聘软件均有明显涨幅。

不同于传统招聘平台的简历搜索模式，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏采用了“移动+直聊+智能匹配”的模式。据了解，上述模式是以移动互联即时通讯属性实现直聊、双向交互沟通，以算法技术实现智能匹配。据悉，BOSS直聘高度重视研发投入，持续进行技术迭代。2020年、2021年，平台研发费用分别高达5.13亿元、8.22亿元，分别同比增长58%、60%。截至2022年6月30日，BOSS直聘拥有研发人员近1400人。凭借良好的用户体验、高效的匹配效率与降低了B、C两端求职与招聘成本，BOSS直聘很快被求职者与招聘者所认可。

同时，对于求职者关心的求职安全保障问题，BOSS直聘专门推出“职位体检师”这个职位，他们是一群专为线上职位进行“智能体检”的AI专家。利用AI技术，他们能迅速从海量职位中找出存在风险的职位。随着数字科技时代的发展，越来越多懂技术、懂招聘的人开始研究如何利用AI打击虚假招聘，职位体检师的岗位也应运而生。

赵鹏表示：“BOSS直聘将恪守本分，为社会和时代创造价值。”

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