当前我国蓝领群体正在经历代际转换，改革开放后进入劳动密集型企业的初代蓝领劳动者开始逐步退出劳动力市场，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体“接棒”成为主力军。新生代蓝领群体的找工作动机也由过去的谋生存变成了求发展，相较于简单重复、工期短、价值含量低的工厂职位，新生代蓝领群体在找工作上有了更高的要求。为了顺应新时代蓝领们的求职需求，专注于蓝领招聘服务的找工呀开始解锁多种“互联网+”招聘新玩法。

作为新锐蓝领招聘服务品牌，找工呀拥有强大的品牌背书，依托集团公司（快乐沃克-证券代码：831662）超20年的行业深耕经验，构建了“一地委托、服务全国”的综合性一站式互联网+人力资源服务体系，业务覆盖400多个城市，可以提供制造业、仓储物流业、修理业、批发零售及食品等多个行业的蓝领岗位。同时，找工呀与2W+家用工企业签订劳务派遣战略合作，每日更新新的工厂招聘信息，包括电子厂招聘信息、普工招聘、小时工、正式工、临时工等，岗位均为一手单，100%直聘，真实可靠。

找工呀部分合作企业

找工呀先后在小程序、APP、官网、微信公众号等多个渠道开设找工端口，利用“智能人岗匹配系统”作为服务精髓，通过大数据精准匹配，让蓝领在线找工作更方便、更精准。95年出生的小王原是流水线上的一名蓝领打工人，因为疫情的关系公司业务调整，他也跟着失业了。在同事的推荐下，他找到了专注于蓝领招聘的找工呀，他才知道原来找工作还可以有很多花样、很多渠道。

通过距离、薪资、行为喜好等多维度数据标签，找工呀平台快速为小王匹配推荐了合适的岗位，很快他就在家门口找到了好工作。更让他惊喜的是在工作后，“找工呀”平台还会实时追踪他的工作情况，给他提供职业提升、就业、社交等方面的指导，原来社交圈子窄、工资低、生活枯燥单一的现实问题迎刃而解，他感受到了一种有温度、有担当、有保障的“保姆式”招聘服务。

相比于传统的熟人介绍或老乡推荐，小王发现这种新的互联网找工作方式正在被越来越多的蓝领伙伴们所喜爱，不仅更直接、更便捷，还能够有效消除用工企业和求职者之间的信息差、信任危机，工作岗位也更靠谱了。

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责任编辑：kj005