“家政”一直被业界看作是一个充满“公益”色彩的行业，它不仅解决了用户的“燃眉之急”、带来了生活的极大方便，也解决了大量社会就业，尤其是来自农村的劳动力，帮助很多人摆脱了贫困。根据商务部此前数据，中国家政服务从业人员已达3000万人，约有90%的人员来自农村地区。

“天鹅到家创立的初心就是要帮助来自于中国偏远地区的人们，实现在城市里高质量就业。”天鹅到家创始人兼CEO陈小华日前在接受采访时如是说。在陈小华心里，“帮助劳动者就业、创造更美好的家政服务”一直是他创立天鹅到家最想做的事。

据了解，天鹅到家与邵阳、益阳等地政府开展合作，联合招募劳动者，免费提供专业化、系统化的家政技能提升指导。并对接本省和北上广深等一线城市工作地，让乡村劳动力既能在家门口就近就业，也能进城打拼实现更高收入。陈小华曾介绍，在乡村振兴的大背景下，天鹅到家要做切实的“利他”平台，让更多偏远地区的蓝领劳动者从农村到城市，能就业、好就业、就好业。

为了提升家政“职业感”、认同感与荣誉感，天鹅到家还从2020年开始，发起并持续升级“天鹅之星”优秀家政劳动者评选和“鹅宝计划”国内首个家政劳动者子女教育帮扶项目。前不久公布的第二季“鹅宝计划”中，近500名家政劳动者子女获得了奖助学金。

陈小华描述鹅宝计划的近期目标，希望通过三年努力，争取每年能支持超过2000个，甚至到5000个家政劳动者的子女教育。“我也想通过努力，不仅仅是天鹅到家，希望更多的平台企业都参与进来，更多的社会力量参与进来，这些家政劳动者是非常可敬的，我们不仅要关注他们就业，还要帮助他们为子女提供更好的教育。”陈小华说。

也是在近期，新一季“天鹅之星”年度优秀劳动者评选正式启动。值得注意的是，天鹅到家将进一步完善家政劳动者定级体系，助力提升家政服务的专业化与品质。新一季评选，也将以定级体系为基础，升级评选机制，着重关注家政劳动者的服务能力、服务意识和综合素质等。获选的优秀劳动者不仅能够获得丰厚的奖品和奖金，后续还将在技能提升、职业发展等多方面得到更多平台赋能。

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