党的二十大报告中强调，“健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕”。作为龙头企业，京东集团对于推进共同富裕担负着不可推卸的责任。而近日，刘强东发出的一封内部信火遍全网，其中不难看出刘强东带领企业推进员工共富的决心。

在11月22日的发布的这封内部信中，刘强东写道：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

刘强东在信中说，通过设立“住房保障基金”，要为工作满五年以上全体员工，包括快递和客服兄弟实现购房愿望，且这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，京东仅为此项目，累计投入资金总额高达数百亿人民币。此外，刘强东自掏腰包大幅扩充“员工子女救助基金”规模，并承诺：“任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包括德邦等）工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！”当前已有不少京东员工享受到基金资助。加上京东内部长期提供的员工教育培训体系，一张老有所养、病有所医、住有所居、学有所教的共富蓝图已在京东内部徐徐展开。

在全球产业链、供应链遭受冲击，经济复苏不确定性因素加大的背景下，不少企业面临倒闭裁员风险，京东却逆势而为，不断提高员工的福利保障。据了解，自今年7月京东收购德邦物流后，京东体系员工数量超过54万人，其中绝大多数是物流一线员工。而京东也是行业内唯一一家与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司。据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。在保障一线员工福利待遇的这条路上，京东一直走得义无反顾。只因刘强东和京东始终坚守一个朴素的商业逻辑：公司真心对员工好，员工才能用真心去服务客户，客户才能用信赖回馈企业。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005