作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2022非凡雇主各城市榜单已陆续揭晓。12月9日，猎聘联合看看新闻举办2022上海非凡雇主公益云招聘，该活动在猎聘APP、看看新闻APP等渠道同步播出。

直播现场，猎聘揭晓2022上海年度非凡雇主榜单，包括百事公司、大都会人寿、Denso、大界机器人、蒂升电梯(中国)、叮咚买菜、东方雨虹、Eureka集团、华侨永亨银行(中国)、集度汽车、建信金科、君道贵酿、卡游动漫、康恒环境、康宁、novoprotein近岸蛋白、SMT、闪马智能、上海莱士、上海联交所、士泽生物、西部数据、信也科技、亚玛芬体育、药明康德、渣打银行、中宏人寿、应用材料(中国)有限公司、上汽大通、上汽乘用车、捷豹路虎中国、国信证券上海分公司、东方证券等在内的40家企业上榜。这些企业涵盖金融、新能源、互联网、人工智能、生物医药、快消以及制造业等各行各业。

近年来，随着长三角一体化上升至国家战略，作为长三角的龙头城市，上海把握新一轮科技革命和产业变革机遇，积极融入经济全球化和一体化，大力发展集成电路、生物医药、人工智能等先导产业和高新技术产业，对中高端优质人才需求强烈。特别是在不断焕新的大环境下，上海“人才引力”将进一步变强。

此次直播，爱士惟、博世华域转向、博世中国、柯马中国、厦门国际银行上海分行、上汽集团人工智能实验室、仲利国际在内的7家猎聘上海年度非凡雇主企业代表携优质岗位走进猎聘直播间，围绕各自企业的非凡之处、人才战略、福利体系等展开分享，让求职者更全面、直观地了解企业，从而吸纳更多优秀人才。此次直播企业提供的职能类型涵盖技术研发、营销、管理、销售、行政等，涉及社招及校招岗位合计超2000个。

直播现场,爱士惟表示，“厚德勤业、正能修身、论辨互助、至臻服务”是公司的核心价值观，也是选择志同道合人才的标准。长期以来爱士惟坚持用360健康理念来关爱员工，为员工提供生理、心灵、成长、社交、价值观五大方面的关注和支持，也会为每个员工制定专属健康计划并帮助他们完成，多维度提升员工的精神状态和生活幸福感，协助员工改善生活品质和工作效能，从而形成成就自我，成就家庭，成就企业的良性循环。

博世华域转向是世界500强博世集团和上汽集团华域汽车合资成立的高新技术企业，是最早一批提出车规芯片自主化并付诸实践的公司，今年已在上海总部建立了汽车转向行业首个车规级芯片认证分析测试中心。同时，中国工程师们还在开发最先进的自动驾驶线控转向技术。其武汉软件中心拥有国内最先进的转向智驾试验中心，能满足百公里的转向功能和性能测试验证。公司以结果为导向，所有人奔着一个目标前行，领导都是务实派，强调“合作进取、创新超越“的企业价值观。所有中层管理者几乎都由内部培养提拔，绝大部分都有多职能轮岗机会和经验，实现个人成长与公司业绩双赢。博世华域希望与有目标、有追求，具备强执行力和自驱力的员工，一起创造更好的产品，持续引领中国乘用车转向市场。

博世中国倡导持续学习，终身学习。公司打造了一系列以学习者为中心的社群，如数字化人才社群、人工智能社群、项目管理社群等。与此同时，公司还提供大量免费的线上线下学习资源，为员工个人和职业发展提供有质量，有持久力的支持。此外，博世中国还为员工提供各种职业发展的可能性，推出了如海外轮岗计划、斜杠计划、高潜人才发展计划、内部创新创业孵化器等一系列人才发展计划，帮助员工开拓人脉，开拓职场新宽度。

柯马中国作为国家级服务型制造示范企业，曾数次获得机器人行业“诺贝尔奖”--恰佩克奖。公司非常重视培养未来的行业精英，开发了各种内外部培训，给柯马人和未来的柯马人持续充电的机会，公司会不定期举行全球青年PPM学院，培养自动化领域的未来领袖。学员在柯马创新中心见习，会参与一些极为重要的项目，从剖析个人志向开始，参与在意大利都灵、美国底特律、中国上海每个城市10天的项目课程，学习柯马自研的“项目与人员管理”教程，了解项目管理方法，运营流程与业务中的具体手段等，同时认识新朋友，开拓新的思考维度。

厦门国际银行上海分行十分注重员工关爱，公司享有人才引进绿色通道，员工无需按居转户熬资历、熬年头，入职可直接享受人才引进优势，实现快速落户。同时，针对校招新员工，公司设置专项培养方案，打造“雏鹰成长训练营”，新员工入职之初即带薪派往总行展开集中培训，在为期一个月的集训中，通过引入外部专家、行业讲师、内部高管、专业内训师等多方力量，对新员工进行金融知识、银行产品、风险管理、业务流程、工作技能、职场礼仪等等全维度的系统学习，并结合情景模拟演练、视频制作大赛等多种实操，让新员工有非凡的学习提升体验。

上汽集团人工智能实验室主要负责高级别自动驾驶技术研发和商业化落地。在谈到公司需要什么样的人才时，上汽集团人工智能实验室直言：实验室作为人才密度非常高的部门，希望能够招到“成年人”，即要有足够强的内驱力提升自己，渴望接受挑战的人才，能够保证自己不会掉队。特别是在技术上，更需要紧跟技术发展的方向。同时要有强烈的责任心和责任意识，能够对自己负责，对项目负责，对公司负责。

仲利国际作为一家专注于为中小企业提供融资租赁服务的企业，有完善的人才培训体系。公司在人才策略上是招聘应届生或者工作不超过 2 年的社会新人，对于新人公司有专业独立的培训中心，新人进来会有专门的新人训，后期有专业训，后续后有对应的管理训，涵盖员工职业生涯周期里的各个阶段的培训，能够把一张白纸培养为一名专业的金融人员。

2015年猎聘“非凡雇主”诞生，至今已连续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的发展，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，更加有责任持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。

据悉,猎聘2022非凡雇主公益云招聘活动后续还将在深圳、重庆、北京等城市陆续举办。此外,猎聘还将于年底举办“非凡之夜”活动，与全国各地优秀企业一同见证全国年度非凡雇主的诞生。

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