今年10月10日，BOSS直聘向港交所递交了双重主要上市申请，据招股书显示，上半年BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人。11月28日，BOSS直聘发布的三季报显示，平台MAU 已达3240万，环比增长22%，创历史新高。在业绩交流会上，BOSS直聘 CEO 赵鹏还介绍称，公司目标未来 3 年新增 1 亿新用户，其中预计 2/3 以上将来自城市服务业、制造业、物流业等领域的蓝领用户。

值得注意的是，BOSS直聘近期股价也实现上涨，11月单月涨幅超过70%。节节攀升的走势背后，经营数据是关键支撑。在非通用会计准则下，BOSS直聘上市以来已实现连续六个季度盈利，获得经调整后净利润3.77亿元。在第三季度，BOSS直聘实现营收11.79亿元；经计算现金收款达到12.38亿元，环比增长26.4%；经营现金流达到3.67亿元。

得益于公司经营效率和成本调控的整体提升，三季度BOSS直聘销售与营销费用为3.97亿元，一般和行政费用为1.56亿元，保持低位走势。去除股权激励后，BOSS直聘调整后净利润达到3.77亿元，保持上市以来连续6个季度盈利。

招商证券研报指出，随着六月底以来恢复新用户注册，BOSS直聘用户端发展稳中向好，短期看好国内企业端招聘需求带动业绩恢复，长期看好白领、蓝领在线招聘渗透率持续提升，推动公司用户数量及付费率稳步增长。维持BOSS直聘“强烈推荐”评级，建议投资者积极关注。

除亮眼的经营数据，三季度BOSS直聘还持续提升核心技术能力，提升重点群体人岗匹配精准度。通过挖掘应届生更多潜在的就业方向，整体三季度应届生与企业招聘者人均达成次数较去年同期上涨了6%。公司还与央视新闻、中国青年报等知名媒体共同开展了促大学生就业公益带岗直播活动。其中，央视新闻“职”为你来全网获得1500万次观看。而在中国青年报的“职”想见你公益带岗直播后，短时间内企业就累计发放了数十个三方协议。

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