近日,刘强东发布致京东全员信,信中提到:为提高基层员工福利待遇,减轻公司压力,副总监级别以上降薪 10%-20%,同时捐款一亿扩充“员工子女救助基金”。朱氏药业集团创始人朱坤福表示,面对经济下行压力,刘强东没有选择压榨基层员工,而是通过减掉高管薪酬来补贴基层员工,同时通过扩充“员工子女救助基金”的方式,免去了员工们的后顾之忧,真正把构建和谐企业的理念落到了实处,这样的做法为所有企业树立了榜样,值得所有企业家学习。

朱坤福表示,员工是企业赖以生存和发展的基石,尤其是处于一线的基层员工,他们为企业的发展出力最多,付出最多,作为企业管理者,只有把员工当作亲人,不断提高基层员工福利待遇,尊重员工人格与尊严,公平的为每个人提供上升通道,员工才能和企业心往一处想,劲往一处使,提升整体的凝聚力。

在朱坤福看来,所谓“和谐”,拆开来看,“和”就是“禾”“口”,代表人人有饭吃;“谐”就是“言”“皆”,就是人人都有发表意见的权利,构建和谐企业,就是创造一个人人满足,人人幸福的共同体,只有心怀大爱,才能实现企业发展的最终目的——回馈社会。

企业发展和员工成长是相互促进、辩证统一的关系。在过去的20余年时间中,朱氏药业始终将员工福祉作为企业发展的重点,大多来自贫困地区的5200余名基层员工中,如今已有半数在县城安家立业。不少人都成功走上管理岗位,成为企业生产、技术骨干。员工幸福凝聚出强大的向心力,2022年,朱氏药业终于不负众望,在“山东省十强产业”中一举夺魁,荣获医养健康产业领军企业称号。

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