无论经济趋势如何，人力资源行业始终站在供需的中间，造就了行业顺风、逆风都可关注的特性。上个月，赵鹏创办的BOSS直聘宣布赴港IPO，受到行业和资本市场关注。这意味着，BOSS直聘香港上市流程完成后，将成为同时在纳斯达克交易所和香港联交所双重主要上市的公司。

据悉，BOSS直聘回港上市前已连续五个季度实现盈利。去除股权激励费用，在非公认会计准则下，2021年BOSS直聘净利润8.53亿元，2022年上半年这一指标达3.63亿元。业内人士表示，BOSS直聘在资金储备及现金流等方面实现了稳健有效的管理，盈利能力持续改善。

人力资源行业“低频但刚需”的特性决定了：只要企业还在运营，对人员的需求就不会停止。而中小企业是BOSS直聘盈利模式的关键一环。中小企业作为稳就业的主体，也提供了市面上绝大多数工作岗位，直接吸引求职者带动平台整体月活，高月活进一步吸引企业入驻，形成一种B端和C端良性循环的双边效应。

招股书透露，截至今年6月末，BOSS直聘的已验证企业数已达890万家，其中84.6%为雇员低于100人的中小企业，对比去年年末，相当于上半年新增80万家，而这上半年恰恰是国内企业经受宏观环境波动的时候。

中小企业虽然汰换率高，但创业门槛低，容易东山再起，同时因为分布分散，让BOSS直聘避开了受单一行业、单一公司影响的连锁反应，反而赋予了平台相对强的韧性。在产品设计上，BOSS直聘针对小企业的使用习惯，推出分月、小额付费模式，均价过百元，远低于其他平台动辄几千元的包年付费，也满足小企业分散、量小的招聘需求。

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