作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2022非凡雇主已全面进入各城市榜单揭晓阶段。11月18日，猎聘联合湖北广播电视台主办的2022湖北·湖南地区非凡雇主公益云招聘活动在猎聘APP、湖北之声、湖北经广、长江云APP、九头鸟FM等同步播出。

近年来，随着中部崛起战略的实施，我国中部地区经济发展快速提升，其背后离不开优质人才的注入。猎聘大数据显示，2022年1-8月全国新发职位占比中，武汉、长沙均需求旺盛。同时，从今年1-8月武汉、长沙两地不同行业新发职位占比情况来看，两地区排名前二的均为互联网和机械制造，长沙排名第三的是制药医疗行业，武汉则是电子通信行业。两湖地区互联网、机械制造及制药医疗等行业的蓬勃发展，释放出大量的人才需求，从本次直播活动中可见一斑。

此次直播过程中，猎聘揭晓2022湖北·湖南地区非凡雇主榜单，包括东风汽车集团股份有限公司、中车株洲电力机车研究所有限公司等在内的11家企业成为猎聘2022湖南年度非凡雇主、2022湖北年度非凡雇主。这些企业涵盖互联网、汽车、房地产、通信、快消以及生物医药、新能源、制造等行业。

其中，烽火通信、光迅科技、远大医药、长飞光纤、中联重科、楚天科技、水羊、远大住工在内的8家非凡雇主企业代表携众多优质岗位走进直播间，围绕各自企业的非凡之处、人才战略等展开分享，旨在让求职者更全面、直观地了解企业，从而吸纳更多优秀人才。此次直播企业提供的职能类型涵盖技术研发、营销、管理、销售等，涉及社招及校招岗位合计超2800个，充分满足了求职者多元化的求职需求。

直播现场,各家企业畅谈公司在人才战略方面的独特性、创新性及人才培养计划、福利待遇等。人才理念上，烽火通信倡导“以贡献论英雄，以产出论回报”。公司每年从全球各大高校招聘的优秀毕业生就有1000多人，除了提供有竞争力的薪酬，还有七险两金、住房补贴等提供全面保障。在烽火可以接触到技术发展的最前沿，参与重大科技攻关项目，和领域内技术大咖对话，实现快速成长。烽火建立的职业发展通道，技术和管理双通道机制让你进展所长;培训赋能体系可以帮助你不断提升自我，踏上职场新的高度。

在新员工培训方面，光讯科技表示针对校招新员工，公司有定制的、为期一年的“新动力计划“培养方案，会为每位新员工配备业务导师和思想导师，帮助校招生快速成长。

面对管培生和校招生，远大医药表示，公司2023年届管理培训生的招聘已陆续开始，主要面向毕业三年内的硕博研究生们，将选拔一批拥有一流专业知识结构，具有商业意识、发展潜力、成功决心、自驱力和领导潜质的，能够与远大医药共同发展的追光人。在校招方面，远大医药即将启动2023届秋招，其中第一站安排在武汉大学、华中科技大学。

在薪酬福利等方面，长飞光纤表示公司采用整体薪酬，通过不同形式来激励员工。其中每月月中预发当月全月的工资;在奖金激励方面，设计了各类评优奖金、日常激励奖金和专项奖金;在关爱员工上，还为入职满一年的员工提供超长18天带薪年休假，常驻海外的员工还享受一年30天的带薪年休假，探亲机票报销等。

作为装备制造业的头部企业，中联重科在人才的发展和培养上不遗余力。针对不同层次、不同阶段、不同类别的人才设置“专业”与“管理”双发展通道，并同步推出启航计划、远航计划、幼狮计划、雄狮计划四类人才发展计划。公司还设立“中联管理学院”，四个中心+一个平台，目前已开发课程3000+门，讲师900+人，覆盖20000+余人。

来自湖南的楚天科技特有的“三区四好”则别具特色：公司打造了一个集厂区、社区、景区三区融合的多功能园区，希望加入楚天的每一位员工都能吃得好、住得好、干得好、收入好，给予员工“家”的温暖。

作为一家科技型美妆上市公司，水羊持续投资14亿打造了集研发、设计、生产、物流等于一体的水羊智造基地，致力于为14亿中国人提供个性化护肤解决方案;也始终秉持“快乐工作，认真生活”的企业文化理念，为员工提供良好的生活和工作环境。

在谈到希望什么样的人才加入时，远大住工总结了七个字：不投机、专业、专注。而放在第一位的就是品德。

2015年猎聘“非凡雇主”诞生，至今已连续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的发展，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，更加有责任持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。

据悉,猎聘2022非凡雇主公益云招聘活动后续还将在青岛、重庆、深圳、北京、上海等城市陆续举办。此外,猎聘还将于年底举办“非凡之夜”活动，与全国各地优秀企业一同见证全国年度非凡雇主的诞生。

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