随着互联网的蓬勃发展，新的就业形态如雨后春笋般出现。新就业形态中其中灵活就业从业人员约2亿左右，灵活用工的出现无疑为打工人开辟了新路径。对于劳动者来说：时间自由、地点自由、工作形式自由；对于企业而言：可根据季节和需求招聘员工。同时把其他部分的工作外包出去提高用工弹性、降低用工成本实现企业和员工的“双赢”。

那么，是不是所有企业都适合灵活用工呢？到底哪些行业和领域更适合使用灵活用工模式呢？工滴马上为你揭晓答案！

直播行业适合灵活用工

随着直播平台的火爆越来越多主播横空出世。合规问题是当下主播的的短板主播与平台之间，非劳务关系结算无明确关系很多平台是直接打款给主播是否合规有待商榷。使用灵活用工模式，企业与主播可以更灵活的选择合作模式让收益最大化。同时，又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。

众工众包行业适合灵活用工

很多众工众包平台拥有海量的骑手群体，线上接单、线下配送群体庞大他们的佣金结算和权益保障成为制约发展的主要原因。使用灵活用工模式改变原有的雇佣模式只需要找专业的公司通过业务外包形式进行企业转型升级让企业经营更加合规。

物流和司机行业适合灵活用工

物流行业利润低涉税环节较多票据管理压力大，时刻警惕“虚开”的风险。目前我国物流企业利润率在5%左右同时市面上缺少专业解决方案。网约车群体是灵活用工人群中最庞大的一个群体，有的司机会兼职多个平台佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的。灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业以核定征收的方式解决平台和个人税问题。

知识付费行业适合灵活用工

共享经济时代知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台，此类平台的开发主要是通过增加创作者的收入和知识服务的提供来实现的。首先，知识付费平台收取用户资金这通常意味着平台需要承担票的责任。其次，平台将资金支付给个人并负责代扣代缴个人所得税。企业的税收成本以及个人税收成本的财务负担远远超过预期的成本。通过灵活用工恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理，同时解决平台和个人的税务问题以及风险问题。

家政、维修行业适合灵活用工

家政保洁行业是以家庭为服务对象，服务内容多样化、服务形式灵活。服务需求分阶段的特点。注定了家政保洁服务提供者具有流动性、项目化、弹性等特点。在这种情况下，家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。在灵活用工模式下“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期时结算，天结算、工作完就结算等既方便了家政服务人员工资的结算，还降低了企业的人力资源成本，有利于提高企业核心竞争力。

社交电商行业适合灵活用工

社交电商进入了相对成熟阶段而社交电商的佣金结算，还处在野蛮生长期平台下发佣金因公对私的缘故会产生高额税负。且个人无法开票通过灵活用工的企业外包企业可降低成本。通过合规操作精细化打算之后企业可以获得更多净利润且合法合规。

仓库储存 临时搬运分拣员适合灵活用工

互联网市场的激烈竞争和信息技术的快速发展，第三方物流业悄然兴起快递行业也持续快速发展。快递公司依靠自身力量无法满足业务暴涨的需求仓库储存压力大、搬运和分拣等劳动力需求大招聘难、运营管理难度也大需通过外包的方式将部分工序外包。应用灵活用工将相关业务外包，按照具体需求集中有限资源，发展核心业务，减少设备投入。降低财务风险提高响应速度。打造敏捷组织用外包策略，实现资源优化配置将有限的人力、财力集中于核心业务建立自己的核心竞争壁垒，并使其不断提升从而确保企业能够长期获得较高利润。

除了上述这些行业灵活用工还可以应用在很多行业，能够有效帮助企业减少人员和运营管理的成本让企业更好地发展。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及在政策加持下，灵活用工将拥有更广阔的发展前景市场潜力无限！

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