相信很多企业对于灵活用工都不陌生，现在非常多的公司都想通过灵活用工的模式来降低公司的运营成本，灵活用工作为目前比较新鲜的用工模式，很多人还不是特别了解灵活用工是怎样来实现税务筹划的，接下来给大家详细的介绍一下。

灵活用工怎样进行税务筹划？

灵活用工可以帮助企业实现税收结构和税负的优化，企业可以根据税收政策和企业的实际情况来进行合规合理的税务筹划，从而达到降低企业运营成本的目的，所以通过灵活用工来做税务筹划的前提一定是要合法。

企业降低成本，自然可以保持产品质量，降低销售价格，让客户获得更多的市场，从而实现企业、个人和客户的双赢；国家也有利可图，市场活力提高，个人收入增加，经济增长自然会快。事实上，四方都是有利可图的。

至于增值税和企业所得税税负的优化，也是结合灵活用工，通过调整企业的业务流程、交易对象、交易时间和地点来实现的。

灵活用工本质上是税筹的一项手段，是税筹的一种落地方式，灵活用工对于税务筹划具有明显优化作用，主要表现：

1、增加企业用工的渠道

灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。

2、节约企业成本

灵活用工模式下企业无需承担招聘、社保、代缴个税等用人成本,可将更多资金投入至公司运营种。

3、降低企业风险

灵活用工模式缩短招聘周期，，转移用工风险。而且企业解聘员工无需支付相关赔偿，降低用工风险。

灵活用工和传统用工模式对比：

传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。

企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务。帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。

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