近年来，中国保险行业正在历经深度调整，行业继续向高质量发展转型。中美联泰大都会人寿保险有限公司(下称“大都会人寿”)锚定长期主义，朝着可持续发展的方向稳步迈进。大都会人寿始终把人才视为企业发展和成功的根本，帮助不同背景的员工在公司获得施展才华的空间。在品牌雇主打造方面有着丰富经验的大都会人寿，为求职者提供"好雇主"、"好工作"的有效标准，实现雇主与雇员的 "双赢"发展。同时，公司依法保障员工的各项权益及充分尊重员工想法，让员工在大都会人寿感受“家”的温暖。

创造多元、公平、包容（DEI）的工作环境

大都会人寿了解并相信个体差异能够带来的力量，所以公司始终将多元、公平和包容 (DEI) 作为公司文化的重要组成部分。大都会人寿坚持平等用工，杜绝任何性别、地域、年龄、种族等因素的歧视行为，致力为员工创造一个多元、公平、包容的工作环境。公司通过开设《DEI-偏见与微歧视》《DEI-跨文化工作》《包容性领导》等培训课程，多维度强化员工对DEI的理解，提高内部DEI意识。大都会人寿制定了一系列计划和举措，如绽放“她魅力”DEI文化周、“她魄力”女性管理者故事分享、DEI包容文化行为互动体验坊等，旨在持续践行管理层承诺和行动、促进多元化团队建设、倡导职场包容文化。

大都会人寿始终关注女性员工的成长情况，充分发挥女性员工的优势并进行相应的职业规划，帮助他们平衡工作与家庭的关系。截至2021年底，公司女性员工占比64.3%，总监级别及以上的女性领导者比例达到了47.7%。2021年10月，大都会人寿荣膺联合国妇女署中国区“WEPs–领导层承诺和行动”奖项，意在表彰在推进DEI文化及推动女性就业方面做出积极贡献的企业。大都会人寿也是该年度唯一一家获此殊荣的公司。

建设积极自主的“主人翁”文化

大都会人寿十分注重创造积极、自主的人才发展氛围，将人才培养和员工的职业发展有机结合，使员工在日常工作中能充分感受到尊重、包容、温暖的企业文化。为不断激发员工活力与创造力，大都会人寿积极倡导“主人翁”文化建设，建立了主人翁文化建设委员会，旨在鼓励员工发声，增进彼此的交流，为员工提供跨团队合作及深入了解公司文化的机会，使每个活动都能成为发扬主人翁精神的舞台。

主人翁委员会每年开展上百场线上或线下员工活动，如：“她力量、不一样”女神节活动，“乐满都会 悦相逢”中秋联欢活动等，优选并汇集成主人翁文化活动集锦向全国员工展示。同时，委员会以“多元、公平、包容”为关键词，向全国征集优秀主人翁事迹，通过委员会等评审团的线上投票，在全国进行近百人次的主人翁榜样的传播，注重在员工的日常工作行为中发现和传递主人翁精神和故事。

内部人才培养与员工关怀

大都会人寿致力于助力每一位员工提升保险行业专业能力，更有专业系统的培训机制、清晰明确的职业规划，通过多元化和递进式的职业通道和发展平台，将人才培养与员工的职业发展有机结合，为员工提供领导力发展、高潜质人才发展、专业职位发展等多维度的培养项目及发展路径。

公司针对员工结构年轻化和多样化的特点，引入在线学习平台和移动学习平台，为员工提供有趣、有效、创新及多样化的学习体验，加强员工自主学习、自我成就的主人翁精神，持续贯彻70-20-10原则，即，70%的在岗实践、20%的辅导、10%的培训。

大都会人寿重视对员工权益的保护，积极搭建管理层人员与基层员工之间的沟通桥梁，及时了解员工心声，营造积极向上、健康快乐的工作氛围。

大都会人寿拥有多元、公平、包容性文化氛围，倡导内外勤伙伴以“主人翁“精神参与到公司发展中，并致力于打造安全、有趣、人性化的工作环境，为员工带来安心、愉悦的工作体验，促进员工的身心健康并实现工作与生活的平衡。未来仍然存在诸多挑战和不确定性，大都会人寿将继续履行雇主责任，坚持以人为本的原则，不断吸引人才、关爱人才，与每一位员工携手同心，常伴左右，共驭美好未来。

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