开发一门课程花费了很长时间......

不知道评估课程的标准是什么......

教学活动单一，讲课听课感到很疲倦…...

面对盛业快速发展的业务，盛业内训师沉淀了优质的实战经验和方法论。但是如何进行知识传承？如何开发一门有价值能落地的培训课程？这是所有内训师面临的一个大难题！

针对盛业讲师在开发课程经常遇到的困惑，盛业开展了第三场讲师学习午餐会。近60+讲师通过线上+线下的方式，学习如何确定教学目标，拆解学习要点，并且为每一个学习要点匹配合适的学习活动，充分促进学员学习和掌握新的知识技能。

以金字塔原理拆解教学目标，全方位覆盖学习要点

现场讲师分享交流，聚焦实际课程研讨学习

内训师培训后深度复盘总结，制定学习实操行动计划

讲师系列赋能已经开展第三期了，盛业讲师团的授课能力持续得到提升，对于如何提升培训效果也有了新的思考和启发！让全体内训师们一起努力，加速学员能力成长，共同打造学习型组织，助力企业快速发展！

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