每十年，国家就会逐渐诞生一个新的经济风口，十年一次的行业大洗牌都会带来一些新机遇，眼下，伴随着数字经济深入发展，以区块链为底层基础设施的 Web 3.0 创新持续活跃，区块链技术以及加密生态正在迎来持续爆发。

也正因如此，Web 3.0正在成为全球人才追捧的热门就业方向，不过，随着我国区块链企业数量和用人岗位的不断增加，区块链专业技术人才紧缺的问题日益显现。

据欧易联合领英共同研究发布的《2022全球区块链领域人才报告–Web 3.0方向》显示，截至2022年6月，美国、印度、中国、英国和新加坡是全球TOP 5 区块链人才国，其中，中国相对最低，区块链人才总量同比增长12%，同时，中国的区块链职位发布量在2021年均呈倍数级增长，人才需求极为强劲。

也就是说，目前我国区块链领域对技术性人才的需求高、缺口大，而作为新兴产业，区块链行业本身的人才存量较小，同时区块链行业对人才能力要求复合、培养人才的周期长，现有的人才培养机制已经无法满足快速增长的行业需求，造成人才供不应求现象。

面对区块链人才问题与矛盾，政府、企业、高校等主体都在区块链人才培养的方向上持续发力。

据统计，自2020年以来，全国各地政府已累计出台超过11项区块链人才相关政策，部分地区甚至开出了数百万的人才扶持计划；高校端，互链脉搏、猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，全国已有33所高校开设区块链课程，其中不乏清华大学、北京大学、浙江大学等知名学府。2020年，成都信息工程大学开设全国首个区块链本科专业，计划招生150-200名。

不过，从时间上看，这批来自高校的增量至少需要等到2024年才能毕业进入市场，而对于当下急需人才进行发展的区块链企业而言，是远水解不了近渴，越来越多的企业正在自己下场为区块链人才做储备。

2020年以来，多个大型企业相继宣布推出区块链人才引进/培养计划，并探索与高校或科研院所合作，联合培养区块链人才，作为中国本土成立时间最早的区块链企业之一，面对人才紧缺，早在2020年5月，欧科云链亦宣布启动一项““鲲鹏计划”，计划从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度，拟3年内培养1000+区块链领域精英。

与此同时，欧科云链与相关单位签署战略合作协议，将在区块链学科体系构建、专业教材编写、教学科研设计、实习实践活动等多个方面给教育主管部门提供支持。

可以看到，欧科云链在助力企业发展的同时，也为我国区块链行业储备了大量人才，现如今，欧科云链更是加大内部培养与输出，加速提升人才储备，未来，欧科云链持续为区块链行业输送优秀的后备力量，为国家产业数字化升级提供强有力的区块链人才支撑。

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