“金九银十”校招旺季临近，北森携新招聘系统敏捷响应市场需求，成功对接24365国家大学生就业服务平台(下文简称24365)的招聘系统，打通平台海量职位信息资源和学生用户资源，成为行业内“首例”。

24365是由国家教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营的专门服务于高校毕业生及用人单位的公共就业平台。自今年3月份正式上线后，在不到2个月的时间内，便汇聚了超640万的岗位信息，注册和使用平台的用人单位超48万家，2022届毕业生注册人数更是达418万，截至目前，使用其平台的人员/用人单位还在保持稳定的增长。作为诸多用人单位(特别是国央企、机关/事业单位)招聘信息发布的重要官方渠道，24365快速积累了海量的招聘资源，成为广受高校毕业生和用人单位关注的平台。

北森新招聘系统突破跨平台快速对接的技术壁垒，无缝对接了24365平台。用人单位可在北森新招聘系统中添加24365渠道账号，完成验证后，可创建职位并发布职位广告，应聘者在完成个人信息填写和简历投递后，简历会进入北森新招聘系统的简历库，自动进行简历查重和校验，以便用人单位HR高效筛选。

职位发布后通过新招聘系统可实时查看招聘进展数据，如申请人数、完成率、录用率等，也可随时修改或停用已发职位。北森新招聘系统提供了全面的国央企校招服务，并为用人单位提供了更广泛的宣传运营渠道，以及更便捷、更流畅的招聘体验。

在互联网时代，北森新招聘系统更是积极捕捉时代动向，发布了覆盖PC端、移动端的20+套招聘门户模板，供HR群体更加便捷高效地“上手”搭建招聘官网，形成别具一格的雇主品牌。不仅如此，北森新招聘系统上线了企微直聊，打通与应聘者异步沟通的桥梁，雇主可通过运营微信社群打造私域人才生态。此外，线下宣讲会、双选会、直播等活动的落地和跟踪，北森新招聘也可全方位线上化覆盖，形成校招线上线下全景蓝图。

基于外部环境和疫情发展等不确定因素，高校毕业生就业面临多重压力，成为社会关注的重点群体。以“00”后为主的待就业大学生虽然成长于数字化时代，但就业信息驳杂，依然需要专业平台帮助实现甄选和链接，北森新招聘此次与24365国家大学生就业服务平台的联手，不仅为用人单位扩展了简历来源、提升了招聘效率，也能切实有效助力大学生就业。

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