7月28日-29日，主题为“激活高质量发展澎湃活力”的CFS第十一届财经峰会在北京成功举办。峰会邀请科技、商界、学界代表围绕科技创新、数字化转型、产业数字化、金融数字化、人工智能、智慧城市等热点话题展开深度分享交流，探讨新时代背景下数智化转型升级路径，探寻新的增长动能和发展新路径。

作为经济领域的重要盛会，第十一届财经峰会特别设置“CFS致敬”环节，向新时代背景下推动经济增长与社会进步的企业与人物典范致敬。经过大会组委会推荐、媒体联名推荐及专家评审等层层选拔，凭借综合实力及在社会责任领域的突出表现，互联网+人力资源行业领军企业——众合云科荣获“2022可持续发展典范企业”奖。

（众合云科荣获“2022可持续发展典范企业”奖。）

技术减碳 助推人资行业可持续发展

随着全球气候治理和碳中和进程进入快车道，减碳已成为企业可持续发展工作的重要一环。

作为人力资源企业服务商，众合云科将“低碳先行”的发展理念融入企业服务之中，与客户共建绿色共赢生态。基于公司自研HR SaaS平台，整个业务服务流程实现数字化管理，大大减少相关场景的碳排放。过去一年间，众合云科累计签署电子合同99195份，开具电子发票133997张，召开远程会议643+万千米，以实际行动推动客户企业与自身低碳发展。

（众合云科减碳举措）

与此同时，根据客户企业业务访问集中于办公日的特点，众合云科采用动态分配计算资源的技术，动态调整服务器计算资源，每年可节省20%以上电力，以实际行动推动低碳发展。

非遗助残 共建残障融合职场生态

作为一家人力资源机构，众合云科始终关注社会弱势群体的职业保障和就业发展前景，创新方式方法，帮助残疾人成功就业，实现社会价值。

为此，众合云科设置公益品牌“51同路”，与客户企业、残障组织等利益相关方合作，共建残障融合职场生态。在51同路残疾人就业基地，残障伙伴可以根据自身特质选择合适的就业培训并最终成功就业。截止2021年底，51同路残疾人就业基地支持残疾人上岗6000+人次。

（51同路残疾人就业基地开展网站运营培训现场）

此外，众合云科与中国残疾人福利基金会共同启动“最美传承”公益项目，向符合条件的残疾人学员。口传心授非遗知识技能，提升其就业能力，帮助特殊人才实现自我价值。截至目前，众合云科已先后落地“最美景泰蓝”、“最美蜀绣”等非遗就业项目，传授技能并实现就业达49人。

可持续发展的实现，需要社会各界的共同参与。众合云科创始人兼CEO余清泉表示：“我们希望进一步把联合国可持续发展目标扩展到更多伙伴企业，通过我们自己的身体力行，进一步传播理念放大价值，来为这个宏伟目标作出自己力所能及的贡献。”未来，众合云科也将充分发挥行业影响，协同各方，共同拥抱可持续的未来。

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