为全面贯彻落实深化国企改革的总体要求,进一步加强各层级层级人员队伍建设,推进建立健全现代企业制度,建设一支适应公司改革发展要求的干部队伍,努力构建科学完善的年度综合考核评价体系,增强正确的考核导向作用,为公司高质量发展提供强大的组织保障和智力支持。轩煤公司制定了公司各层级管理人员考核办法。针对公司煤炭产量逐步增加，运销工作压力相应增大的状况，按照公司党委安排，2021年12月17日公司组织人事部对煤炭运销总公司全层级管理人员进行了年度综合考核测评。

公司考核组坚持党管干部、德才兼备原则,综合运用民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法,全面客观准确地考核评价了该公司各层级管理人员。综合考核评价以日常管理为基础,考评结果作为干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励奖惩的重要依据。通过此次考评对煤炭运销总公司干部员工思想动态、作风形象、履职能力、担当作为和清正廉洁等进行了全面了解和掌握。公司下一步将根据考评结果从党员干部教育管理方面对该公司提出改进意见和建议。引导和激励运销总公司各层级管理人员积极主动、勇于担当、廉洁高效地履行职责，为更好地完成全公司的煤炭运销工作打造一支素质优良、精干高效的干部队伍。（轩煤公司 兰继华）

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