近日，浙江福莱新材料股份有限公司（公司简称：福莱新材）发布了2021年限制性股票激励计划草案，拟向激励对象授予240万股限制性股票（占总股本的2%），其中首次授予199.65万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.66%；首次授予价格为13.45元/股。这是福莱新材自上市以来，首次推行限制性股票激励计划，将有效提高公司团队凝聚力和积极性，激发企业持续发展新动能。

据福莱新材公告显示，本次激励计划授予的激励对象总人数为64人，包括公司（含分、子公司）董事、高级管理人员、中级管理人员及核心骨干，激励对象不包括公司监事、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，覆盖范围较广。本次授予价格为每股13.45元，考虑到公司当前股价水平，此次激励计划有助于提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，进而有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

基于对自身历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来发展规划等相关因素的全面考虑，福莱新材选择了“扣除非经常性损益的净利润”作为公司业绩考核指标，并设定了未来三年公司业绩增长目标，直接与限制性股票解锁挂钩，突出刚性约束。解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核目标分别为：2022/2023/2024年扣除非经常性损益的净利润分别不低于1.41、1.65、2.02亿元则触发解除条件，分别达到目标值1.57、1.85、2.27亿元则完全解除限售，考核年度的扣非归母净利润高于触发值但低于目标值时，则按完成度解除限售。其中，扣非归母净利润不包括公司今年收购的烟台富利新材料科技有限公司的业绩，富利新材料的激励计划将待其正式投产后另行筹划。据公司公布的信息，烟台富利目前已采取OEM代工模式来完成订单，相当于已有利润贡献，本次考核未包含烟台富利的业绩也增加了考核的难度。值得一提的是，激励计划还设置了个人绩效考核指标，根据个人前一年绩效考核结果确定其当年实际解除限售额度。

据悉，福莱新材2018/2019/2020年的扣除非经常性损益的净利润分别为0.68、0.94、1.07亿元。倘若业绩目标达成，按2024年目标值2.27亿元测算，2018-2024年公司扣非净利润复合增长率达22.25%。从此次福莱新材设置的业绩考核要求来看，公司对自身未来发展充满信心。根据福莱新材三季报显示，今年前三季度实现的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润0.96亿元，同比增长75.83%。以福莱新材今年的业绩增速来看，公司未来保持业绩高增长可期。

作为企业网罗并留住核心人才的重要手段之一，股票激励机制近年来在我国上市公司群体中正渐趋常态化。此次福莱新材股票激励计划员工覆盖范围广、激励力度较大，有利于进一步完善公司法人治理结构，将企业利益和个人利益捆绑在一起，使员工具有归属感和主人翁意识，充分调动公司管理人员和员工的积极性，进而有效地将股东利益、公司利益和经营管理层利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，最终维持企业的长期战略和稳定发展。

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