一篇回忆录,2020年肯耐珂萨用户生态峰会盛况历历在目;

一段新畅想,2021年肯耐珂萨用户生态峰会引领新驱动·新效能。

回忆篇

2020年11月12日,肯耐珂萨用户生态峰会在上海新天地隆重举办。大会以“HR数字化提升组织效能”为核心主题,围绕“数字化组织发展”、“数字化人才发展&绩效管理”、“招聘创新&数字化转型”等议题,深入探讨了在数字化时代,企业人力资源管理在各类业务场景中的创新应用与实践。

同时,历时两个月的2020肯耐珂萨“星跃奖”正式揭晓,百强优秀企业、二十强最佳实践获奖企业脱颖而出。作为业内备受瞩目的年度大奖,2020年吸引了逾千家企业的申报,最终经过初筛,462家企业、523个项目进入评审环节。由企业高管、行业专家、行业媒体、人力资源协会及投资人组成的专家评审团,通过访谈、综合评价、匿名盲选,最终遴选出六大系列的获奖企业。

这一届峰会上,近20位分享嘉宾,给大家带来了人力资源管理的创新启示,我们一同来回忆一下!

“从组织视角出发,是我们开展人力资源数字化工作的前提,这是一项系统性工程。在这个文理兼通的过程中,关注效率与效果,这就是数字时代比对手更快更好实现目标的能力——组织效能。基于对组织效能驱动因子的数据分析和洞察,聚焦于核心抓手:绩效管理、人才发展、学习管理,形成目标、过程、能力的完整数据链,推动人、岗的良性循环,通过数字化系统与工具更好支撑业务目标落地。”

——肯耐珂萨创始人兼CEO 沈健

“50人、500人、50000人的组织,HR工作的优先级、策略都不一样。随着企业与业务的发展,人力资源工作一个很重要的使命就是通过不断的组织变革来支持公司在不同拐点上的进一步发展。组织、文化、人才,我们做这些要保持长期主义的精神,在不同阶段为企业的发展提供合适的土壤和空气。”

——36氪HRVP 张胜男

“敏捷组织一般都具有组织扁平、信息透明、流程简单、决策民主、一人多岗、协作精神等特点。成立小组结构;减少工作层级,激励员工换岗学习;改革报酬体系,奖励团队不是个人;重新设立目标管理,按季度更新而不是年度,将是敏捷组织未来发展的五大趋势,敏捷反应是组织快速发展的决定性因素。”

——相宜本草首席人力官  范珂

“完全以企业自身HR的力量,以薪酬改革为名,实则衍伸人力资源整体系统化标准的梳理与设置,比如职业发展通道重要关联因素之一的绩效标准,达到倒逼全员上下自驱性地要求对绩效管理能有进一步优化,这种管理提升意识的激活效应远超出在绩效设计方法论本身上的创新,以刚柔相济、尊重规律和人性的太极风格进行人力资源管理项目的规划实现。”

——解百集团人力资源总监 倪小红

“VUCA时代下,我们正面临着前所未有的挑战和变化,如何通过数字化手段进行转型给人力资源部门带了巨大的压力。作为企业中最重要的支撑部门之一,如何超越传统组织边界、岗位职责边界,寻求重构人才赋能,重申组织边界等都是需要我们去深入思考。”

——书香门地人力资源部总经理  汪佳臻

回顾大会全程,各位业界精英立足各自领域的落地实践,为大家带来了一场集合创新管理、技术应用、最佳实践的人力资源管理盛宴。

新驱动·新效能

2021肯耐珂萨用户生态峰会,将于10月20日在北京召开。

肯耐珂萨用户生态峰会已经成功举办3年,2021年进入了高度不确定与确定共存的时代,地缘政治和国际竞合、国内外法规变化、国内外疫情反复都给全球经济带来了很多不确定性。但是不确定性中我们也能看到国内外双循环互动、国潮与技术自主、产业互联网与数字化已成为了可以抓住的确定性。

敏捷、创新、用户导向是企业驱动业绩发展的重要因素,企业需要通过敏捷创新获取新的驱动力,原本的效能也将无法满足业绩发展需要,高管制定战略方向与推动执行的能力,对于实体经济与互联网企业的业绩都起到了至关重要的作用。

本次峰会将分为新洞察、颁奖盛典、星分享、大咖秀四个部分:

新洞察:聚焦数字技术与人力资源管理融合的发展趋势

颁奖盛典:2021肯耐珂萨“星跃奖”颁奖盛典

星分享:星跃奖获奖企业案例分享,案例覆盖“最佳雇主”、“企业文化”、“人才发展”、“绩效管理”、“招聘创新”、“数字化转型”六个门类。

大咖秀:大会特邀“产品战略专家”梁宁女士带来《产品价值飞轮》的主题演讲。

新驱动·新效能——2021肯耐珂萨用户生态峰会更多精彩持续更新,期待您的参与!

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