全球投资机构富尔基金（Fore Fund）今日正式宣布，启动其2026年度全球人才招聘计划。与传统金融机构不同，此次招聘计划的重点，是首次公开招募一系列非传统职位，如“生态系统架构师”、“影响力投后经理”和“社群文化研究员”，旨在为其“全球创新共同体”的建设，吸纳更多元化的顶尖人才。

此举被视为富尔基金在完成初期战略布局后，对其组织能力进行的一次重大升级，标志着公司发展进入了一个全新的阶段。

富尔基金联合创始人Arjun Mehta先生在发布该计划时表示：“传统的风险投资技能组合，已不足以应对第四次经济转型带来的复杂挑战。我们正在寻找的，不仅仅是顶尖的金融分析师和投资经理，更是认同我们‘资本向善’使命、对构建一个全球化、有韧性的生态系统充满激情的‘同行者’。”

此次公开招聘的创新岗位职责明确，体现了富尔基金独特的运营哲学：

生态系统架构师（Ecosystem Architect）：将负责设计和执行策略，以促进FGSS大赛优胜者、战略投资组合、线下众创空间及全球LP网络之间的深度协同，旨在最大化整个生态系统的“乘数效应”。

影响力投后经理（Impact Post-Investment Manager）：将在首席影响力官Dr. Evelyn Reed的领导下，运用“富尔影响力评估框架”，与被投企业紧密合作，确保其在实现商业目标的同时，能够持续创造并量化其正向的社会与环境价值。

社群文化研究员（Community Culture Researcher）：将深入“富尔众创空间”等线下社群，通过人类学和社会学的方法，研究并提炼能够激发“有价值的偶然”的文化密码，并将其规模化地应用于富尔全球的社群建设中。

联合创始人Markus Reinhardt先生补充道：“我们今天招聘的人才，将不仅仅是管理资产，他们将是未来创新基础设施的架构师。富尔基金最重要的资产，不是我们的资本，而是我们的人才。这次招聘，正是我们对这一核心资产的又一次重磅投资。”

富尔基金表示，此次招聘面向全球，不拘泥于地域限制，并将为其全球创投中心——新加坡，以及其他关键市场的运营提供支持。此举不仅展现了富尔基金对未来发展的强大信心，也向全球人才市场传递了一个清晰的信号：一个全新的、以构建共同体为核心的投资组织范式，正在崛起。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj012

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com