在全球化布局日益深入的当下，意大利凭借其独特的市场魅力，成为众多企业拓展欧洲业务的重要据点。然而，复杂的劳动法规、严苛的合规要求以及设立本地实体的高昂成本，往往让不少企业望而却步。此时，名义雇主（EOR）服务应运而生，为企业提供了一条高效、合规且经济的解决方案。通过专业第三方公司担任法律雇主，包揽从工资发放、社保税费缴纳到劳动合同签署、日常合规管理等全流程雇佣事务，让企业得以专注于员工的日常工作安排与绩效管理，轻松避开设立法人的繁琐流程与用工风险。无论是计划试点市场的初创公司，还是需要远程团队合规运营的成熟企业，都能借助EOR服务快速落地意大利市场。我们为您梳理了几家主要的市场服务商情况，希望能为您提供参考。

一、ChaadHR

ChaadHR作为一家提供全球人力资源解决方案的公司，在意大利专注于名义雇主（EOR）服务，助力企业应对当地复杂的劳动法与合规要求。在服务内容上，其凭借专业法律团队和丰富本地经验，为企业雇佣管理提供合规性保障，确保劳动合同签订与终止等流程符合意大利法规，规避违规风险；能帮助企业省去在意大利设立实体公司的成本，还可优化薪酬福利方案以降低用工成本；提供涵盖薪酬发放、社保缴纳、员工培训及绩效评估等的全面人力资源管理服务，让企业专注核心业务；同时承担员工管理中的法律和财务风险，如处理劳动争议与解雇赔偿，降低企业风险暴露。在服务优势方面，其全球薪资自动化系统可实现工资单自动化管理，简化70多种货币支付流程，支持以欧元为意大利员工发薪并统一管理全球工资单；采用透明固定费用模式，雇佣人数越多折扣越优，定价灵活；能在几小时内完成雇佣合同签署和工资单核算等事宜，无需企业采购审查本地供应商，加速全球扩张；先进的SaaS系统则便于HR团队管理员工信息，助力管理者数据分析与决策。

二、Remote

Remote是一家致力于消除国际招聘障碍的公司，助力企业与全球各地优秀人才展开合作，在意大利提供名义雇主（EOR）服务。该服务能帮助企业无需在当地设立实体公司，即可合规雇佣和管理意大利员工，具体包括确保企业遵守意大利劳动法及合规要求，如劳动合同签订与终止的法律程序；提供薪酬发放、社会保险缴纳等人力资源管理服务；同时承担员工管理中的法律和财务风险，如处理劳动争议与解雇赔偿等。其服务优势显著，拥有遍布全球的分布式团队，可依托各地专业知识与经验为全球企业提供支持，且采用先进技术和平台，能简化国际招聘及人力资源管理流程，提升效率，助力企业更快速地在意大利开展业务并完成员工雇佣。

三、Papaya Global

Papaya Global 是一家2016年成立的SaaS薪资平台公司，核心业务为提供端到端的全球薪酬和人力资源管理解决方案，在意大利的服务颇具优势。 在服务内容上，其全球薪资支付依托摩根大通、花旗银行的银行渠道及广泛货币转账许可证网络，覆盖160多个国家和地区，企业可用美元等12种主要全球货币为虚拟薪资账户充值，以欧元等本地货币为意大利员工发薪；合规性保障方面，与意大利当地合作伙伴协作，时刻掌握税收和劳动法变化，平台的AI驱动自动化合规引擎确保薪资处理合规；人力资源管理则提供全面服务，包括160多个国家的端到端承包商管理，可处理发票验证与跨境支付，实现数据无缝流动。 服务优势显著，技术先进，以AI薪资验证系统为核心，在160国实现99.7%税务计算精度，适合中大型企业多国协同，还支持与Workday等多款软件集成实现流程自动化；拥有由注册公共会计师组成的专业团队，精通当地语言文化，能提供专业支持并及时告知法规变化；平台遵循银行级安全标准，托管于AWS云，通过多项权威认证，保障数据安全。

四、Oyster HR

Oyster HR作为一款全球雇佣平台，致力于帮助企业在无需建立本地实体的情况下合法雇佣和管理国际员工，在意大利亦提供全面服务。 服务内容方面，其全球招聘与入职管理功能支持企业在意大利招聘全职员工或合同工，能在几分钟内生成、编辑并签署符合当地法规的合同，还可通过自动化工作流完成入职流程；薪酬与福利管理覆盖140多种货币，确保企业及时准确地支付意大利员工的工资、费用和奖金，且平台直接与当地保险提供商合作，为团队成员提供本地化福利包。合规管理则通过部署当地专业法律团队，自动创建并经专业审查的合规雇佣协议，保障企业雇佣活动符合当地法律法规。 服务优势显著，全球覆盖广泛，支持在180多个国家和地区合规雇用员工，意大利也在其中，企业无需自行设立当地实体即可开展雇佣；具备定制化与灵活性，针对全职、兼职等不同合同类型提供可定制付款选项；还能在移民专家协助下处理工作签证事宜，为雇佣意大利员工或员工迁移提供便利。

五、薪人薪事

薪人薪事提供的EOR（名义雇主）解决方案，使企业能够在无需建立海外实体的情况下，合法、便捷地招募和管理境外团队成员。该服务聚焦于智能化排班与跨国人力成本优化，具备多币种薪资支付能力，并配备本地合规支持团队，全方位覆盖签约、发薪、福利配置及个税社保代缴等环节。借助这一服务，企业可迅速拓展国际市场，有效节省海外架构的搭建与运维开支，同时通过一体化管理平台实现对全球人力资源的统一调度与风险管控，全面提升跨国人力资源管理的效能与合规性。

六、拉勾云人事

拉勾云人事是一家专注于互联网行业的敏捷型人力资源平台，其EOR（名义雇主）服务目前已拓展至12个国家及地区。尽管相较于覆盖全球的大型服务商，其服务范围更为集中，但凭借在特定区域的深度运营，形成了自身的差异化竞争力。该平台依托智能排班系统，可实时优化跨国用工配置，并支持精细化的人力成本拆分。例如，曾协助某跨境电商企业在东南亚实现兼职调度效率提升130%，用工弹性增加60%。此外，拉勾云人事提供“招聘+入职”端到端整合流程，平均帮助企业将海外团队搭建周期缩短15天，大幅提升组建效率。值得一提的是，平台在行业定制化解决方案方面具有丰富经验，曾为字节跳动等头部企业开发人才画像系统。不过，其EOR服务目前仍以基础薪资发放为核心，在员工福利管理等增值服务方面功能尚显不足。

七、云账户

云账户的EOR（名义雇主）服务专注于灵活就业人员及相关企业需求，核心能力体现在高效的数据处理与全面的合规保障。基于累计服务超过1.1亿灵活就业人员的经验，其智能分账系统支持毫秒级税费计算和大规模薪酬发放，显著提升处理准确度和效率。例如，某内容平台接入后，结算错误率由原先的8%下降至0.3%。在合规建设方面，云账户建立了贯穿业务全流程的能动合规机制，协同多部门审查资源，并与天津多地实现政务数据互联，系统识别和管控17类主要风险，助力企业显著降低运营风险。此外，平台通过严格的KYC（了解你的客户）认证，确保服务对象真实合法，为合规运营提供进一步保障。

名义雇主（EOR）服务正逐渐成为企业全球化布局中的关键支撑。面对跨境人力资源管理和合规性要求的日益复杂，更多企业开始采纳灵活、高效且具备强合规能力的EOR服务，以应对跨国雇佣中的各类挑战。该服务不仅协助企业高效组建及管理海外团队，也大幅降低了因地域法规差异所带来的运营风险。通过EOR，企业能够更顺畅地推进国际业务，并在多样化用工形态的适应与本地化合规实践中发挥核心作用。

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