随着全球化进程的不断深入，越来越多的企业将海外市场视为重要发展方向，其中像荷兰这样经济成熟、营商环境优越的国家尤其受到关注。然而，跨国雇佣所涉及的法规复杂性、文化差异和运营风险，常常使企业面临诸多挑战。在这一背景下，名义雇主(Employer of Record，EOR)模式逐渐成为一种备受青睐的全球化用工方案。EOR 是指由专业服务商担任员工的正式雇主，并负责处理所有与雇佣相关的事宜。而用人企业则继续掌控员工的日常工作与业务管理。借助 EOR 模式，企业能够以更低的风险和更高效的方式组建和管理海外团队，轻松应对跨国用工的合规与管理难题。

名义雇主(EOR)的核心服务涵盖全方位的雇佣管理与合规保障。其核心服务包括：劳动合同的本地化起草与签署;薪资发放及预扣税处理;税务申报与缴纳;社会保险的注册与缴费;休假管理;劳动合规保障;此外，还提供人力资源支持，包括解雇程序、长期病假管理和工作许可等移民手续协助。提到名义雇主，就离不开名义雇主服务商，下面，让我们一同看看几家主要的市场服务商，以供您参考。

一、ChaadHR

ChaadHR是提供海外员工和外派员工的EOR服务，ChaadHR 为企业提供无需注册海外公司实体即可搭建海外团队的解决方案，其在荷兰有业务布局，可提供当地的人力资源服务。ChaadHR 提供的名义雇主服务，允许企业在不注册荷兰公司实体的情况下，迅速完成荷兰团队的搭建。这一服务简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。还可以提供合规处理税务、社保及签署本地合同，还包括全球招聘、薪资管理、国际派遣、背景调查等服务。荷兰的劳动法规较为复杂，但平台优势显著，能快速高效缩短雇佣流程至 5 天、两周内完成入职;联合顶级法律团队保障合规，每季度更新合同并处理各类合规事宜;帮助企业节省设立本地实体及管理成本，定价灵活且人数多有折扣;拥有先进 SaaS 系统，支持管理员工信息、数据分析及第三方软件集成，助力企业高效开展海外人力资源管理。ChaadHR 帮助您快速实现全球布局，合规高效，扬帆出海!

二、Remote

Remote 是专注于全球雇佣和人力资源管理的 SaaS 平台，为企业提供无需设立本地实体即可合规雇佣全球员工的跨境雇佣解决方案，核心服务丰富且全面。在荷兰当地为企业处理雇佣，相关事务以 100% 安全合法的方式在荷兰雇佣和支付非欧盟人员、顾问和承包商。通过其先进的平台，Remote 能够为在荷兰的企业提供全球范围内的人力资源管理和薪酬外包服务，实现对荷兰及其他地区员工的统一管理，确保薪资计算和发放的准确性和合规性。也处理本地雇佣合规事宜，包括签订合规合同、税务社保缴纳及行政流程等;还提供全球招聘支持、专业合规与法律支持，并有便捷的 SaaS 平台工具助力管理。平台优势显著，合规性强，依赖专业团队确保企业符合当地法规;覆盖范围广，主流市场服务成熟;高效便捷，能快速完成海外员工入职;定价透明，可灵活选择方案。适用于计划拓展海外市场未设本地实体、需快速招聘海外员工测试新市场的初创公司，以及希望简化全球人力资源管理、降低合规风险的跨国企业，是企业跨境雇佣的得力合作伙伴。

三、Papaya Global

Papaya Global成立于2016年，是一家专注于全球人力资源与薪资管理的领先服务商，亚太及中国总部分别位于新加坡和上海。荷兰作为其服务覆盖的国家之一 ，在荷兰的公司名称为 Papaya Global B.V.，于 2021 年成立，总部位于阿姆斯特丹的。荷兰作为其服务覆盖的国家之一，企业可以通过该平台轻松实现对荷兰员工以及全球其他地区员工的统一管理，简化人力资源和财务流程。其核心服务涵盖名义雇主(EOR)、全球薪资管理、人力资源合规和临时劳动力管理等方面，支持企业在超过160个国家和地区合规雇佣和管理员工。借助AI驱动的税务引擎和多币种支付系统，Papaya Global可实现高精度薪资计算与跨境发放，并为企业提供员工入职、福利管理、系统集成等一体化服务。平台具备强大的合规自动化与风险预警能力，能够动态适应各国法律法规变化。Papaya Global的优势包括广泛的全球覆盖、高度集成的平台功能、数据智能分析能力以及安全高效的支付网络。目前已为微软、丰田、Canva等千余家企业提供端到端的全球劳动力管理解决方案，尤其适合需求复杂、注重合规与定制化服务的大型企业。

四、Oyster HR

Oyster HR 是一款全球人力资源管理平台，荷兰是其重要的业务区域之一，旨在简化企业全球招聘、薪资管理及合规操作，服务内容包括：180 多个国家和地区的名义雇主服务，帮助企业在荷兰雇佣全职员工，无需企业设立本地实体即可雇佣全职员工，最快 48 小时完成流程;薪资管理支持 140 多种货币，自动处理计算与发放，确保准确及时;合规保障内置相关功能，保障 180 多国雇佣合规，可创建合规合同、管理付款;员工福利管理提供定制现成套餐，协助处理健康保险、股权、休假等;承包商管理便于企业与国际承包商合作，处理合同、付款并确保合规。平台优势：操作便捷，企业可在单一平台完成全球员工管理，员工也能方便使用;集成性强，可与现有人力资源系统对接，提升效率;配备专业法律与人力资源团队，提供合规咨询及支持，解决全球雇佣问题。

五、薪人薪事

薪人薪事平台的EOR(名义雇主)服务，是面向企业的全球化人力资源管理解决方案，特点与功能如下： 支持薪酬合规及多币种结算，以智能排班系统实现跨国人力成本拆分，满足企业在不同国家和地区的薪酬发放需求;整合合同签署、假勤审批、薪酬发放等功能，可一键生成本地化合同，自动化计算薪酬，简化全球人力管理流程。 作为中国本土快速发展的人力资源SaaS平台，其服务超10万家企业，依托自身一体化数据体系和智能规则引擎，凭借丰富经验与技术能力，为企业提供高效合规的服务。

六、拉勾云人事

拉勾云人事是聚焦互联网行业的敏捷用工平台，其EOR服务特点如下： 覆盖12个国家或地区，范围虽较全球大型服务商窄，但聚焦特定市场，服务更深入;智能排班系统支持12国用工方案实时优化，可实现跨国人力成本拆分，如助力某跨境电商东南亚业务提升兼职调度效率130%、增加用工弹性60%;“招聘+入职”一体化流程，平均缩短企业团队搭建周期15天，高效组建海外团队;以行业化解决方案为优势，曾为字节跳动等大厂定制人才画像系统，但EOR服务仅支持基础薪资发放，员工福利管理等增值服务较弱。

七、云账户

云账户的EOR服务为灵活就业及相关企业提供支持，特点与优势突出： 数据处理与结算能力强劲，依托1.1亿灵活就业者数据处理经验，具备大规模结算能力，智能分账引擎实现毫秒级税务计算，保障高效准确，如某内容平台借此将结算错误率从8%降至0.3%;合规性有保障，构建能动合规服务体系，整合内外部审查资源，与天津多部门打通数据接口，针对17类风险开展全流程审查，助力企业识别处置风险;2025年接入DeepSeek AI，提升服务响应速度;KYC认证严格，确保服务对象真实合法，为合规开展业务奠定基础。

名义雇主(EOR)服务正逐渐成为企业国际化过程中越来越重要的一环。面对日益复杂的跨境人力资源管理与合规要求，企业越来越倾向于选择灵活、高效且可靠的解决方案。EOR 服务不仅帮助企业快速部署和管理全球团队，还大幅降低了海外雇佣的合规风险。名义雇主(EOR)服务让企业在全球范围内高效运营，也让在多元化就业形态和本地化合规方面发挥着不可或缺的作用。

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