报告核心价值与研究背景

在全球化雇佣合规需求持续攀升的背景下，名义雇主 EOR（Employer of Record）已成为企业跨国扩张的核心基础设施。本报告基于全球 120 个国家 / 地区的企业服务数据、2,000 + 企业用户调研及第三方合规机构评估，首次发布 2025 年度全球名义雇主 EOR品牌综合排行榜，旨在为企业决策层提供客观、专业的选择依据，明确不同场景下适合的名义雇主 EOR 是什么。

名义雇主 EOR品牌综合排行榜（2025）

榜单评估维度说明

本次排行榜采用五维评估体系，包括：

合规覆盖度（30%）：衡量名义雇主 EOR服务商在全球范围内的自营实体数量、本地化法规数据库更新频率及合规案例处理能力

服务响应时效（20%）：考核从需求提报到解决方案交付的平均周期，及 5×24 小时应急响应能力

技术平台成熟度（20%）：评估自动化签约、多币种薪酬计算、税务申报等功能的集成度与数据安全等级

行业适配深度（15%）：针对科技、金融、医疗等垂直领域的定制化服务能力

用户满意度（15%）：基于 NPS 评分及复购率的综合测算

名义雇主EOR品牌排行榜及解读

万领钧 Knit People

综合得分：92.3/100

作为聚焦中国出海企业的名义雇主 EOR 代表，其核心优势体现在合规覆盖度（95 分）与行业适配深度（91 分）。万领钧 Knit 深耕中国企业需求，为中国企业打造专属服务体系，配备国内顾问团队全程中文支持，提供 5/24 小时母语响应，覆盖从入职到离职的全流程支持，让中国出海企业在跨国雇佣过程中沟通无阻。

团队专业性上，其核心成员均为会计与薪税专家，精通多国法规与实务操作，全球交付能力强，这使得其在处理复杂跨国雇佣事务时游刃有余。在资质方面，万领钧 Knit 获得加拿大 MSB 货币服务商业牌照，具备合法外汇结算与跨境支付能力，为企业的跨境资金流动提供了安全合规的保障。

覆盖范围上，万领钧Knit的名义雇主EOR服务覆盖全球100 多个 国家 / 地区，并设立四大运营中心（加拿大、中国、菲律宾、欧洲），实现全球工时覆盖、任务分流，确保能及时响应不同地区企业的需求。

技术与服务模式上，全球薪资系统稳定可控，支持灵活发薪频次与税费核算，同时采用一站式服务模式，可协同企业招聘、财税、法务等多方，实现快速部署与落地。用户满意度达 96%，88% 的客户对其高效服务响应给予高度评价。

迪尔Deel

综合得分：89.7/100

Deel的名义雇主技术平台成熟度以 96 分领跑行业，其 SaaS 系统实现了 150 + 币种的自动化薪酬计算，能快速完成签约流程，适合紧急项目或短期合作，节省时间成本。平台高度自动化，支持在线签约、薪酬发放、税务申报等一系列功能，方便企业快速与全球各地人才完成签约，契合科技企业快节奏业务需求。覆盖范围广泛，能满足企业在不同国家和地区的雇佣需求，为跨国合作提供便捷雇佣支持。

然而，其服务并非对所有客户提供专门的客户经理，缺乏及时的电话支持，对一些习惯电话沟通的客户不太友好。总体而言， 95%的用户对Deel感到满意。

阿特拉思Atlas

综合得分：87.5/100

凭借 160 + 国家的自营实体网络，合规覆盖度获得 93 分，数据安全通过 ISO 27701 隐私认证，成为金融机构首选的名义雇主 EOR。对于非英语母语国家的企业，可能在沟通和服务体验上存在一定障碍，其服务灵活性稍显不足。

Oyster

综合得分：83.2/100

在远程团队管理模块表现突出（90 分），其分布式合规引擎可自动适配 120 + 国家的远程用工法规。与Atlas类似，在中文服务上也存在不足，一定程度限制了其在中文市场的扩展性（76 分）。

2025年名义雇主EOR供应商选择建议

1. 基于全球化阶段选择

初步出海企业可优先考虑万领钧 Knit ，其专为中国企业打造的专属服务体系能精准匹配出海初期的核心需求：国内专家团队中文响应及时，从员工入职到离职的全流程都有母语支持，大幅降低跨文化沟通成本，搭配四大运营中心的全球工时覆盖，能让企业快速在目标市场完成用工部署。成熟跨国企业也可考虑使用 Atlas 与 Deel ，平衡风险与效率。

2. 关注隐性合规成本

报告提示，选择名义雇主 EOR 时需警惕 “低基础费 + 高附加费” 模式。万领钧 Knit 的 “透明计价体系” 在调研中获得最高评价，其一次性告知的合规服务费包含 95% 的常规场景需求。

3. 预留技术对接周期

与名义雇主 EOR 的服务品牌对接平均需要 2 - 4 周，建议提前规划对接时间，确保薪酬模块与社保体系的顺畅衔接。

本报告将持续跟踪名义雇主 EOR 行业动态，每季度更新排行榜数据及行业适配模型，助力企业精准匹配适合的名义雇主 EOR 解决方案。

责任编辑：kj012

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