人才是第一资源，创新是第一动力。人才工作事关高质量发展大局，事关创新驱动战略落地见效，必须实字当头、久久为功，以扎实举措服务人才创新创业，持续厚植尊才、爱才、育才、用才的良好生态，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。

一线调研抓落地，树立鲜明导向。以赛引才是集聚科创人才、激活创新活力的有效方式，以才兴产更是推动产业升级的有力路径。人才工作的成效，最终体现在项目落地、成果转化和发展增效上。要坚持一线破题、实效为先，把项目履约、成果落地、人才留用作为检验引才成效的重要标尺。围绕科创项目建设和人才创业发展全过程，持续优化审批办理、金融支撑、科研投入、安居保障等服务，推动优质科创项目加快落地生根，真正实现人才引得进、留得住、发展好。

长期培育稳成长，坚持久久为功。人才成长、技术迭代和产业培育都有其客观规律。一场人才赛事、一次项目签约，是搭建产才对接桥梁的良好开端。做好人才工作，既要精准服务单个项目和人才团队，更要立足长远、举一反三，从个性化服务延伸到体系化培育。常态化梳理科创项目成长过程中的共性需求，持续完善配套服务体系，以培育一批项目带动产业整体提升。保持 “功成不必在我、功成必定有我” 的定力，持续优化人才引育用留全链条机制，为优质项目和人才团队提供政策扶持、资源支撑和技术赋能，实现落地一个、培育一批、带动一片的良性循环。

全员实干抓落实，筑牢保障兜底。人才工作是多部门协同发力、全链条闭环落实的系统工程。优化人才发展生态，关键在于下沉服务、主动作为、精准赋能，聚焦企业发展和人才成长需求，常态化走访对接、精准提供服务。各地各部门立足职能、靠前发力，用足用好人才扶持和创新创业配套政策，持续提升项目招引、落地培育和成长赋能全链条服务质效，全方位做好土地、资金、技术、市场和生活等要素保障。持续营造重才敬才、惜才育才的浓厚氛围，充分激发各类人才创新创造活力，让广大人才潜心钻研、深耕实干、成就梦想。(井冈山市委组织部 周梦婷)

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