当1300名教师开始重新理解“沟通”，当5000个家庭从对抗走向对话，一所学校的教育生态正在发生怎样的改变？在黄广教育集团，答案正在6Q教育的深度赋能中徐徐展开。这不仅是两个教育品牌的战略携手，更是一场关于“家校社协同育人”的生动实践，为中国家庭教育写下了可学可鉴的鲜活注脚。

图1：黄广教育集团授予6Q教育授予牌匾，并赠送锦旗

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课堂致谢：一场教育理念的双向奔赴

2026年7月，6Q教育《高EQ智慧父母》一阶课堂上，黄广教育集团马主任专程到场，向6Q表达深切感谢。

现场举行了隆重的授旗授牌仪式，黄广教育集团授予6Q教育“师资赋能示范培训基地”称号，并赠送锦旗；6Q教育亦授予黄广教育集团“6Q智慧实践应用基地”牌匾，这标志着双方合作迈入全新阶段。

图2：6Q教育授予黄广教育集团牌匾

马主任说，黄广与6Q的携手，是教育理念的高度共鸣。黄广坚持「长周期，慢教育」，6Q倡导「情商赋能，家校共育」，二者在育人本质上深度契合。正是这份契合，让合作从教师培训延伸至家长课堂，从校园教学拓展至家校社协同，构建起完整的育人生态闭环。

而站在6Q课堂上的这番感言背后，是一个教育标杆的实力背书。

图3：黄广教育集团马主任在课程现场分享“长周期&慢教育”办学理念

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标杆之选：黄广教育集团为什么选择6Q教育

在黄广教育集团，从早教到高中，一条「2岁萌娃入口—18岁精英出口」的完整育人链条已经打通。如今，集团拥有8个校区、16个板块联动，在校生超2万人、教职工超3000人，是粤港澳大湾区家校共育领域的标杆力量。

图4：黄广教育集团马主任在课程现场介绍学校开展周末6Q家长课堂的情况

那么，黄广为什么要如此郑重地感谢6Q？

1、教师赋能：1300名教育者的认知重构

截至目前，黄广已有超1300名教师走进6Q课堂系统学习，覆盖小初高各学部，集团「智慧教育体系」也因此升级至8.0版。

“最大的收获是学会了如何真正与孩子沟通——聆听孩子、发现并欣赏孩子身上的优点，而不是因为某句话、某次行为就轻易给出全盘否定的评价。”一位参训教师这样说。

“师生沟通四方格”帮助教师们清晰区分不同沟通情境，从“控制与对抗”走向“聆听与共情”，教育不再是单向输出，而是双向奔赴。不少教师更主动参加导师班深造，6Q教育已成为黄广教师专业成长的核心赋能平台。

图5：黄广教育集团马主任在课程现场分享“父母学习6Q后，孩子发生的变化”

2、家长成长：从“他控式育儿”到“自控式成长”

“孩子之所以变化巨大，来自父母持续学习”——这句话被醒目地写在黄广每一期家长课堂的开篇。自2023年起，黄广附属学校小学部打造“家庭教育大讲堂”，累计吸引超5000名家长参与。

课程从亲子关系、学习管理、家风建设等维度分层设计，精准回应不同年龄段孩子的成长需求。在幼儿园，家长学校以“慢教育”为底色，帮助家长从“焦虑控制”走向“智慧陪伴”。

每周各年级的6Q家长课堂场场爆满，年级主任们一致反馈：父母学习6Q家庭教育课程后，孩子学习态度更主动、情绪管理更成熟、人际关系更和谐。

图6：黄广教育集团教师在课程现场分享“父母学习6Q后自身的成长与改变”

3、孩子绽放：情商教育扎根校园的生动回响

教师和家长的改变，最直接地照进了学生和孩子的生命里：孩子们从沉默走向踊跃，从惧怕批评转向主动求教；班级氛围从对抗转向协作，情绪更稳、关系更亲、学习内驱力也更足——这些扎实的变化，正是这些教育者成长最有力的回响。

黄广将6Q情商理念系统地融入日常教学，同时引入《青少年6Q领袖营》等特色课程，让孩子在体验式学习中学会情绪管理、人际沟通与自我领导力。“成绩是门票，人格是底盘”——黄广教育集团创始人梁润佳的这一教育信条，因6Q的深度融入而真正落地。

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携手未来：深耕不辍，共育幸福

未来，双方将持续深化合作，让高EQ沟通的种子在更多师生和家长心中生根发芽，为中国家庭教育贡献更多“6Q智慧”与“黄广经验”。

从1300名教师的观念重塑，到数千名家长的成长蜕变，再到无数孩子的悄然绽放——6Q教育为黄广带来的，不仅是一套课程体系，更是一种教育生态的重构。

图7：6Q教育第1469期《高EQ智慧父母》一阶广州站大合照

结语

教育的终极目标，是培养幸福的人。学情商◎在6Q。6Q教育与黄广同行，正为千万家庭点亮智慧与希望的明灯，这条路正越走越宽广。

责任编辑：kj015

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