2026届高校毕业生进入离校就业冲刺期。人社部“百日千万招聘专项行动”持续推进，高校毕业生成为民生工作的重中之重。如何将产业端的用人标准更有效地传导至校园端，为高校毕业生提供从求职能力构建到入职衔接的系统性支撑，成为促进高质量充分就业的关键命题。

此背景下，人力资源服务机构的支撑作用更显重要。作为首都国资背景的人力资源服务领军企业，北京国际人力资本集团股份有限公司（简称 “北京国际人力集团”，品牌 “FESCO”，股票代码 “600861”）将就业服务从单一招聘撮合，升级为贯穿人才培养、精准对接、数智赋能与全球视野的全链条工程，构建起从校园到职场的完整服务闭环。

就业能力“前置引擎”：青蓝寰宇打通校企壁垒

缓解人才供需适配精准度难题，关键在于把企业用人标准更早、更系统地引入人才培养与求职准备环节。为此，北京国际人力集团把服务前置，通过旗下教育板块在合作高校设立“FESCO青蓝寰宇职业发展服务中心”，既承接职业规划与就业指导供给，也承接岗位信息、实训实践与入职衔接的通道功能，推动校企资源高效对接和顺畅流转。截止2025年，该中心签约挂牌院校112所；期内支持院校双选会55场，完成就业指导与职业规划讲座40余场，辅导学生约2750人，相关活动与服务口径覆盖学生3万余人。

不同于传统的校园招聘，青蓝寰宇聚焦于职业能力的系统性构建，将企业用人标准转化为高效学生可感知的实战训练；通过“职业测评—就业力校准—定向推荐—入职衔接”的全链条体系，实现了从“人岗对接”向“能力匹配”的深层转变。

北京国际人力集团与首都师范大学签署战略合作

国企引才“主阵地”：京企直聘促供需精准对接

“京企直聘”平台由北京市国资委主办、北京国际人力集团承办，是北京市属国企引才主阵地，平台已汇聚1000余家北京市属国有企业及所属单位，聚焦校园招聘、社会招聘、实习实践全周期人才服务，精准打通人才与岗位对接壁垒。截至目前，累计发布岗位1.8万余个，并持续通过线下招聘会、直播带岗与就业指导服务等方式，将国企的用人逻辑与毕业生的求职期望精准对齐。

这一平台的价值不仅在于信息发布，更在于降低了毕业生与国企之间的信息不对称。它将公共就业服务与市场机制有机结合，让国企引才更加可触达、可验证，成为落实首都人才高地建设的重要渠道。

数智招聘“新底座”：万维AI平台重塑招聘效率

伴随人工智能技术在人力资源领域的深度应用，北京国际人力集团推出“万维招聘”AI智能招聘服务平台，依托大模型、自然语言处理、多模态交互等前沿技术，打造全流程、全场景智能招聘服务体系，构建“PC端+微信小程序+线下求职招聘一体机”三位一体服务矩阵。

面向企业客户，平台提供岗位智能发布、AI客服应答、自定义人才评分、AI简历精准初筛、AI视频面试、招聘数据可视化分析等全链条闭环服务，全面提升招聘管理效率。面向求职群体，平台提供AI简历诊断优化、模拟面试演练、权威职业测评等一站式职业成长支持，这种“伴随式”的智能服务，让求职者在每一个环节都能获得即时反馈与能力提升，将冰冷的筛选过程转化为有温度的成长体验，帮助他们精准定位职业方向、提升求职竞争力。

产教融合“向未来”：国际化平台拓宽就业边界

随着中国企业全球化运营走向深入，就业生态的边界正从本地向全球延展。2025年，国家发展改革委国际合作中心与北京国际人力集团联合发布“产教融合国际化”互联网交互平台，旨在整合国内外政府部门、高职院校、有出海意向或已有海外业务的中资企业等优势资源，聚焦能源、基建、装备制造、绿色产业、电子信息等重点领域，面向上海合作组织国家、东盟国家及共建“一带一路”国家，通过政府资源统筹、院校精准育人、企业供需匹配、科研赋能升级，构建政校企研一体化全球人才培养新生态。

这一布局不仅响应了中国企业出海带来的属地化用工需求，更为毕业生开辟了跨境项目人才供给与国际职教标准对接的新增量空间，为青年人才的职业生涯提供更多元、更广阔的可能性。

“产教融合国际化”互联网交互平台发布

岗位供给是基础，但从“求职准备”到“长周期职业发展”的系统支撑更为关键。北京国际人力集团正以实际行动响应国家“高质量充分就业”号召，将四十余年的专业积淀转化为服务国之大者的坚实力量。

面向未来，北京国际人力集团将持续发挥首都人力资源服务引领作用，以专业化、数智化、生态化的服务构建人才供需新生态，全力护航高校毕业生走好职场第一步，为新时代首都发展注入源源不断的“人力动能”。

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