5月18日，为深入贯彻党的二十大关于人才强国建设部署，全面对接国家 “十五五” 教育科技人才一体化改革战略，紧扣新质生产力发展与新兴产业治理人才刚需，推动专业型、复合型公务人才队伍高质量建设。山东省青年就业创业服务联盟秘书长、君和教育集团董事长孙长春，带领新兴领域专业型公务人才培育工程课题组王大鹏研究员一行，专程到访山东大学政治学与公共管理学院开展专题座谈交流。山东大学政治学与公共管理学院院长马奔教授对孙长春秘书长一行到访表示热烈欢迎，学院政治学系主任李振、杨春林教授、方炯升研究员等专家学者共同参会研讨。

座谈会上，马奔院长首先代表学院对来访嘉宾表示诚挚欢迎，并详细介绍了学院学科积淀、师资梯队、人才培养特色、党政智库服务及社会合作成果。他指出，山东大学政治学与公共管理学院长期深耕国家治理现代化、公共政策分析、干部人才培育、新兴产业政务治理等前沿领域，学术底蕴深厚、科研平台完备、服务党政人才建设经验丰富，始终主动对标国家和山东省重大战略需求，致力于为各级党政机关输送高素质专业治理人才，具备参与新兴领域公务人才标准研制、课题研究、人才培养的坚实基础。

随后，山东省青年就业创业服务联盟秘书长、君和教育集团董事长孙长春作主题分享，系统全面解读了“十五五” 新兴领域专业型公务人才培育工程顶层设计、政策背景、实施体系与战略价值。他表示，当前全球未来产业、未来科技竞争归根到底是人才竞争，国家高度重视战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、专业型干部队伍建设，中办《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028 年）》《专业技术类公务员管理规定》等政策文件，明确要求健全专业技术类公务员招录、培育、评价全链条体系。

孙长春介绍，本次启动的新兴领域专业型公务人才培育工程，由山东省青年就业创业服务联盟资源整合，君和教育集团牵头，依托中国人民大学、中国信通院中部大数据创新中心等高端学术与科研资源，坚持“思政铸魂强根基、专技赋能助公考”理念，创新构建标准升级 — 精准招录 — 三维培育 — 定向输送的闭环培育体系。工程以硕士及以上高学历群体为主要培育对象，计划五年内定向培育 2000 名以上新兴领域专业型公务人才，实现专业岗位匹配度 98% 以上、绝大多数学员通过专项招录进入县处级以上机关及事业单位。

课题组王大鹏研究员就新兴领域公务人才现状缺口、培育痛点、国家级研究院筹建规划、人才评价标准体系构建等作补充阐释，为双方后续合作落地提供专业支撑。

与会专家围绕新兴领域公务人才培养模式创新、课程体系共建、师资资源共享、行业培育标准制定、智库课题研究、干部继续教育等议题展开深入研讨、碰撞交流。马奔院长及学院李振主任、杨春林教授、方炯升研究员等与会专家，对“十五五”新兴领域专业型公务人才培育工程的战略站位、政策契合度、体系设计和落地路径给予高度赞同与充分认可。大家一致认为，该工程紧扣国家“十五五”战略布局，精准破解新兴领域专业公务人才储备不足、专业匹配度不高、培育体系不完善等现实难题，立意高远、定位精准、体系完整、务实可行，既是服务新质生产力发展的重要抓手，也是优化公务员队伍结构、提升新兴行业现代化治理能力的创新举措，具备重要的示范价值和推广意义。

此次座谈交流，搭建起高校学术资源与社会平台、人才工程深度对接的协同桥梁，实现了学科优势、平台优势与党政人才需求的精准契合。下一步，双方将建立常态化沟通协作机制，加快合作事项落地落地、尽快见效，以校地协同、政校联动赋能人才强省建设，全力服务国家“十五五”教育科技人才融合发展大局，为山东乃至全国新兴产业高质量发展、政府治理体系和治理能力现代化建设提供坚实人才支撑与智力保障。

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