李小兰   河南交通投资集团有限公司  

全面从严治党持续向纵深推进，巡察是党内监督的一项主要措施，也是国企防范风险和规范内部治理的重要手段。巡察干部被视为监察工作中的核心，其素质与能力对巡察效果有决定性作用，也关系到全面从严治党在国企能否贯彻实施。因此，抓好国企巡察干部队伍建设，建立政治可靠、专业过硬的队伍，是当前国企党建与监督工作的重中之重。

强化政治淬炼筑牢思想根基

巡察工作说到底政治监督，对巡察干部来说，政治修养是最基础也最关键的要求。时通过常态化政治学习、临时党支部共建等方式，磨练干部敢于较真、善于斗争的作风，让他们养成直面问题、不躲不拖的责任意识，坚持与党中央的高度统一，确保巡察工作不走偏，不流于形式。

优化选任机制配齐配强队伍

可以搭建覆盖纪检监察、财务审计、法律合规等领域的巡察人才库，固定组长、联络员这些关键岗位，采用专职与兼职结合、合理搭配的组建方式。选拔时严格把好政治、品行、能力、作风、廉洁五道关，通过联合考察、实地走访等途径摸清拟任用干部的真实情况，坚持宁缺毋滥，不搞照顾性安排，确保每个巡察干部都能扛起岗位责任，形成结构合理、优势互补的队伍形态。

深化能力提升锤炼专业本领

专业能力的高低，直接关系到巡察工作能否顺利开展。要建立系统性的培训制度，根据巡察工作的需要，开展有针对性的政策解读、业务操作、案例研讨等，并通过老带新、结对帮扶等形式，让干部们在实践中得到锻炼。要让干部们积极了解企业运营管理有关方面的知识，弥补不足，问题发现、分析和解决能力进一步的提升，更好地应对纷繁复杂的巡察工作环境，保证能够准确地发现问题，如实地反映问题。

健全管控机制强化激励约束

健全的管控制度，是队伍运作平稳、效率高的保证。制定完善的考核方法，将巡察工作的绩效与干部的评选和提拔相结合，对成绩优异的干部进行重点培养和提拔。强化日常监督，严格执行保密、回避和请示报告等规定，以便能够快速识别潜在的问题，并在有违规行为时采取果断行动。与此同时，要畅通各种激励机制，为干部解除思想顾虑，激发他们干事创业的激情和动力，营造忠诚干净担当的良好风气。

国企巡察干部队伍建设并非一件简单的任务，而是是系统性的工作。必须坚持以政治为导向，对选拔任用机制进行持续的完善，提高干部业务能力，完善管控体系，才能建设高质量的巡察工作队伍。以过硬队伍促进巡察工作的提质增效，充分发挥巡察的监督利剑作用，助力国有企业在全方位严密监管环境中实现更高的发展水平，为其提供坚实保障。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj015

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com