为全面落实公司2026年战略规划，加加食品集团以“竞聘上岗"为突破口，于12月18日-23日连续开展营销中心部门总监及调味品事业部省区经理岗位公开竞聘会。这场持续6天的“人才选拔攻坚战"，不仅是组织架构调整的关键一步，更吹响了公司深化营销体系改革的冲锋号!

集团公司董事长周建文先生担任本次竞聘领导小组组长，非独立董事姚迪先生担任副组长，以及多名公司领导班子成员、相关岗位职能部门分管领导共同参与评审。会议由销售公司行政人事部总监刘蛟女士主持。本次竞聘覆盖重组后的品牌部总监、市场运营部总监、商超部总监、3名大区总监及24名调味品事业部省区经理等关键岗位，共计63人次参加。竞聘环节设置个人演讲与现场答辩两大模块，竞聘者需围绕岗位战略价值认知、个人胜任力评估、2026年度目标规划及实施路径等维度展开系统阐述。评审小组则基于专业领域与岗位需求，通过情景化提问与深度交流，全面考察候选人的战略思维与实战能力。

精英们同台竞技， 总监/省区经理岗位“擂台赛"火热开战!“我将紧扣公司战略部署，聚焦核心省份市场，以‘稳存量、拓渠道、增客户'为行动纲领，打造廉洁高效、公平公正的作战团队，躬身入局、结果导向，全力推动业绩突破!"邓恩泽的竞聘发言掷地有声，获得了评委们的认可。汪博在演讲中清晰地勾勒出了他的作战蓝图，将“一手筑牢基本盘，聚焦核心产品与市场;一手挖掘增量机会，发力新产品、新渠道;并同步推动组织与效率升级，全面激活团队战斗力。”

从数据驱动的市场分析模型，到实战验证的渠道拓展案例;从团队建设的激励机制设计，到资源整合的协同作战方案，竞聘者们以专业素养诠释了“能力决定席位"的用人理念，展现了加加食品营销铁军的硬核实力。“这次竞聘绝非简单的岗位调整，而是公司‌人才战略升级、组织效率提升‌的关键一步。"董事长周建文强调，“2026年，我们要以此次竞聘为起点，打造一支‘懂市场、会打仗、能打胜仗'的营销铁军，让人才成为驱动公司高质量发展的核心引擎!"

2026年，这支焕然一新的营销团队，将肩负起品牌升级、市场拓展的重任，为加加食品注入源源不断的创新动能。改革之路，永不止步!

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