2025年12月20日，由广东省人才开发与管理研究会联合多家权威机构主办的“新智脑·新航道——人工智能时代的组织进化与人才破局”暨中国人才管理创新高峰论坛在广州顺利举办。

论坛汇聚广东省政府参事、华南理工大学知名学者、珠江学者特聘教授，以及腾讯、岭南集团、广合科技、网才科技等知名企业党委书记、董事长、总裁等近百位政、产、学、研领域精英，围绕AI浪潮下的人才战略与组织进化展开深度研讨。

作为高端人才服务领域的资深从业者，纬乾猎头总经理林春亮受邀出席论坛，与各界嘉宾共同探讨国家战略与AI浪潮双重背景下，企业如何通过人才管理创新实现高质量发展。

锚定战略航道 校准人才发展罗盘

本次论坛重点聚焦“十五五”规划蓝图与企业人才战略的深度融合，与会嘉宾围绕《从“十五五”蓝图到企业人才罗盘：在国家战略航道中寻找组织新坐标》主题分享展开深入交流。

专家学者一致认为，新质生产力发展的核心支撑在于高质量人才队伍建设，国家战略航道明确了产业升级方向，企业要精准锚定发展“新坐标”，首要任务是做好核心关键人才的定位与培育。

在人才队伍建设过程中，专业猎头服务的价值不仅在于精准寻访人才，更在于为企业提供战略级人才地图测绘与关键岗位赋能服务，助力企业实现组织能力与战略目标的同频共振，为产业升级提供坚实人才保障。

双轮驱动破局 探索转型发展路径

针对“企业存量转型之路——‘人才+数字化’双轮驱动”“AI时代的HR组织进化”等前沿议题，林春亮在自由交流环节分享了行业观察与实践思考。他提出，AI时代背景下，企业转型成败的关键在于“硬技术”与“软人才”的协同适配，数字化是转型发展的引擎，人才则是把握方向的核心驱动力。

当前，智能制造、快消食品日化、新能源、生物医药等战略性新兴行业迎来快速发展期，企业在数字化转型过程中，对复合型、创新型领导力人才及顶尖技术人才的需求日益迫切。相关人才服务机构通过深耕重点领域，提供专业、敏捷、定制化的人才配置解决方案，为企业夯实“双轮驱动”中的人才根基提供了有力支撑。

共话组织韧性 凝聚破局智慧共识

论坛压轴的圆桌对话环节，围绕《组织“轻舟”过暗礁：新航道下的人才管理破局》主题，多位上市公司高管、商学院专家展开热烈研讨。当前，经济周期波动与技术变革加速交织，对企业人才管理的韧性提出了更高要求，构建更具弹性、开放和进化力的人才生态成为企业应对不确定性的关键。

业内人士普遍认为，AI时代背景下，高端人才服务机构作为连接企业与外部高端人才生态的重要桥梁，能够为企业引入引领组织穿越变革周期、激发内部创新活力的核心人才。同时，通过在高管寻访过程中的专业评估与行业洞察，可为企业提供外部视角的组织健康度诊断参考，助力企业提升人才管理效能。

链接高端生态 赋能湾区人才发展

本次论坛不仅搭建了政、产、学、研跨界交流的思想平台，更构建了高端人才资源对接的合作桥梁。会后，包括纬乾猎头在内的多家人才服务机构代表，与与会企业家、学者及人力资源负责人深入互动，交流粤港澳大湾区高端人才配置的实践经验，探讨人才服务与产业发展深度融合的合作机遇。

据了解，纬乾猎头成立于2015年，长期专注高端人才寻访与高管招聘服务，业务覆盖智能制造、快消食品、大健康、人工智能等重点领域。未来，相关人才服务机构将持续深耕专业能力，通过精准高效的人才服务，助力企业在变革中实现稳健发展，为区域经济高质量发展注入人才动力。

责任编辑：kj015

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