杭州市第二届人力资源服务技能大赛暨全市人力资源服务业高质量发展系列活动于2025年9月29日圆满举办。本次活动以“加快大市场建设，推动高质量发展”为主题，由浙江省人力资源和社会保障厅指导，杭州市人力资源和社会保障局、拱墅区委、拱墅区人民政府、杭州市人才集团联合主办，采用“双赛”+“双会”形式，在举办杭州市第二届人力资源服务技能大赛、2025杭州人力资源服务和产品创新创优路演的同时，召开杭州市人力资源服务业高质量发展研讨会、2025杭州专精特新“小巨人”企业专场招聘会，以高质量政策引领、高质量产业赋能、高质量业态培育、高质量行业监管，构建现代化产业体系，实现杭州人力资源服务业真正全面的高质量发展。

以赛为媒，展现人力资源人才专业风采

本届大赛以“高水准、专业化、实战化”为鲜明特色，成功搭建集行业交流、技艺切磋、创新展示与人才选拔于一体的竞技平台，展现了杭州人力资源从业者在“AI+人力资源”浪潮下的专业风采。大赛自4月启动以来，得到全市人力资源从业者的积极响应与广泛参与。经过区级选拔、市级初赛和半决赛的激烈比拼，10名选手脱颖而出，晋级总决赛。

总决赛设置个人展示、主题演讲、擂台赛等环节，综合考验选手的专业素养和应变能力。选手首先围绕“数字化用工管理”“跨境人才生态构建”“AI与人岗匹配”等前沿话题展开深入剖析，精辟论述。在本届大赛新设立的擂台赛环节，选手们积极参与抢答，精彩纷呈、扣人心弦，展现出扎实的理论功底和超强的应变能力。

AI+人力资源服务，科技创新引领行业未来

同期举办的“2025杭州人力资源服务和产品创新创优路演”，旨在发掘杭州最具技术含量、价值含量、品牌含量的人力资源服务创新创优项目，共有8个项目同台竞技。项目聚焦人力资源管理流程自动化、组织诊断、高层次人才发展、技能人才培养等多个维度，精准切入行业痛点，大胆提出适应新形势、新要求的解决方案。本次路演最大的特点是“AI+人力资源服务”的深度融合应用，7个项目在人才管理、社保智能体、共享员工、数字员工等方面都不同程度的应用了AI技术，展现出杭州人力资源服务业所特有的数智化基因。

系列活动丰富多元，政策与产业协同发力

同步举办的杭州市人力资源服务业高质量发展研讨会上，发布了《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2025）》，深度剖析全省行业发展态势，有效凝聚发展共识。拱墅区发布了新一轮产业扶持政策，为行业发展送上了“政策大礼包”。活动中还对2024年杭州市营收突破十亿元的规上人力资源服务企业、入选2023年、2024年浙江省服务业领军企业（人力资源服务行业）、入选2025年浙江省“专精特新”人力资源服务机构等一批重点企业和一批杭州人力资源服务业高层次人才进行了集中宣介，树立标杆、致敬榜样。来自中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、研究员吴帅带来以“两业融合：从服务到价值共生”为主题的专家分享，从人力资源服务业与制造业融合发展、现代产业体系和就业优先战略协同推进等方面进行了深入阐述。圆桌会议环节以“聚力创新、同舟共济，航向人力资源服务新蓝海”为主题，多位企业负责人围绕高端人才寻访、网络招聘、业务外包、数字化集成、出海服务、业务外包等赛道展开深度对话，为推动杭州人力资源服务业高质量发展献计献策。

作为系列活动之一的“2025杭州专精特新‘小巨人’企业专场招聘会”，以专精特新“小巨人”企业为主，涵盖智能物联、高端装备制造、生物医药等重点领域，超4成的岗位需求硕士及以上学历，超8成的岗位最高薪资超1万元，软件开发工程师、研发工程师、算法工程师等核心技术岗占比超50%；活动联合国科大杭高院、杭州职业技术大学、杭州市第一人民医院等10所高校、医院、科研院所、研究院推出“博士直通车”服务，帮助高层次人才快速找到适合自己的职位岗位，更快投入到科研与技术工作中。

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责任编辑：kj015

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