在全球化浪潮下，企业跨国运营需求日益增长，匈牙利作为欧洲重要的经济体，吸引了众多企业的目光。在匈牙利，名义雇主（Employer of Record，简称 EOR）是第三方机构，其代表企业承担员工的法律、行政以及薪资发放等责任。在此模式下，EOR 作为法定雇主，使得企业无需在匈牙利设立本地法律实体，就能实现员工的雇佣与管理。例如，一家国外的初创科技公司希望在匈牙利招募软件工程师，通过与匈牙利的 EOR 合作，无需在当地成立子公司，就能合法雇佣当地人才开展业务。匈牙利名义雇主（EOR）为企业提供全面的法律合规保障，确保其运营严格遵循匈牙利劳动法、税法和移民法规。EOR负责起草符合要求的劳动合同，精准处理薪资、税费及社保的核算与缴纳，并管理员工福利和解雇流程。此外，EOR还协助外籍员工办理工作许可及签证，有效规避法律风险，保障企业在匈牙利的合法合规运营。下面，让我们一同看看几家主要的市场服务商，以供您参考。

一，ChaadHR

在匈牙利市场，ChaadHR 以其高性价比的服务脱颖而出。相较于一些大型综合性人力资源服务商，ChaadHR 能够根据匈牙利当地企业的规模和实际需求，量身定制更为经济实惠的名义雇主服务（EOR）套餐。尤其适合中小企业。其服务不仅涵盖员工招聘、合同签署、薪资发放及社保缴纳等全流程，还通过自动化合规工具实时追踪匈牙利劳动法与税务政策的变动，主动预警风险，显著降低企业违规可能性及运营成本。ChaadHR 协助企业完成在匈牙利的员工招聘流程，从发布招聘信息、筛选简历到面试支持，提供一站式服务。一旦确定录用，ChaadHR 会根据匈牙利劳动法规，为企业起草和签订合规的雇佣合同。也会根据匈牙利的薪资结构和税收政策，为企业精确计算员工薪资，包括基本工资、奖金、补贴等，并代扣代缴个人所得税。匈牙利的劳动法规和税务政策较为复杂，企业自行应对往往困难重重。ChaadHR 的专业团队为企业提供合规咨询服务，解答企业在运营过程中遇到的各类法规问题。

二，Remote

在匈牙利，企业若希望快速组建团队，Remote能够提供关键支持。该平台通过本地合法实体代表企业雇佣员工，全面处理薪资发放、福利管理、税务申报及合规事务等繁琐流程。对于尚未在匈牙利设立法人实体却急需拓展市场的企业而言，这是一条高效合规的路径。随着远程工作和灵活用工模式在匈牙利日益普及，Remote 积极顺应这一趋势，为雇主和求职者搭建双向服务平台。企业可在面临业务高峰或短期项目时，通过 Remote 快速匹配自由职业者与合同工。面对匈牙利复杂且时常更新的劳动与税务法规，Remote 凭借专业法律和税务团队持续跟踪政策变动，为企业提供坚实合规保障。其在线平台操作简便、多语言支持，提升了招聘求职效率，促进了人才多元化、交流及回流。Remote 降低了企业运营和时间成本，助其灵活应对市场，提升竞争力，推动当地产业发展，尤其为中小企业提供高性价比服务，助力其成长。

三，Papaya Global

Papaya Global 作为全球领先的劳动力管理解决方案提供商，在匈牙利拓展业务的国际企业带来了创新且高效的服务。Papaya Global 在匈牙利为企业提供高度精准且合规的薪资与雇佣管理服务，有效应对本地复杂的劳动法规和税务环境。它能够基于匈牙利现行法律、税收制度及员工实际出勤、加班与补贴等情况，给予准确的税务计算。该系统还自动完成个税申报和社保缴纳，显著减轻企业行政负荷，降低合规风险。Papaya Global 在匈牙利依托本地专家联盟，持续跟踪劳动法与雇佣政策的更新，为企业提供从劳动合同起草到政策适配的全周期合规支持。随着灵活用工模式在匈牙利逐渐普及，Papaya Global 也提供涵盖合同工、临时工等灵活用工形式的全流程管理方案。Papaya Global 兼具国际视野与匈牙利本地洞察，可为各类企业定制符合本土法规与文化特点的解决方案。无论是匈牙利本土公司，还是跨国企业的本地分支机构，均能获得量身打造的人力资源服务。众多企业借助 Papaya Global 在匈牙利实现高效扩张，并帮助企业聚焦技术创新与市场拓展，有效提升全球竞争力。

四，Oyster HR

Oyster HR凭借其专业的本地法律团队和对匈牙利劳动法典的深入理解，在匈牙利雇佣员工时严格遵守当地劳动法规，为企业提供全面的合规保障。从雇佣合同的起草，包括明确岗位职责、薪资结构、工作时间、休假制度、试用期和解雇条款等关键内容都到应对法规动态更新，Oyster HR均提供专业支持。另外，平台自动化处理薪资计算、个税申报和社保缴纳，支持多币种发薪，尤其方便跨国企业。此外，Oyster HR 提供具有竞争力的本地化福利方案，帮助提升员工满意度。而且企业可借助其全球人才网络与招聘服务高效获取人才，IT 等行业招聘更具针对性。也支持全流程在线管理，涵盖员工入职、合同、福利及数据分析，适用于传统坐班与远程办公模式。Oyster HR 服务覆盖超180个国家，兼具国际视野与匈牙利本地经验，为跨国公司和初创企业提供高性价比、灵活可扩展的人力资源支持，配套专业团队实时响应合规与管理需求。

五、薪人薪事

薪人薪事平台的EOR（名义雇主）服务帮助企业无需在海外设立实体，即可合规、高效地雇佣及管理全球员工。该服务以智能排班和跨国人力成本管控为核心，支持多币种薪酬结算，并依托本地化专家团队确保全流程合规，涵盖劳动合同签订、薪资发放、福利设计及个税社保缴纳。企业可借此快速进入新市场，大幅降低海外实体设立与运营成本，并通过统一平台实现全球员工的集中化管理，显著提升人力资源运营效率与风险控制能力。

六，拉勾云人事

拉勾云人事是一家专注于互联网行业的敏捷人力资源平台，其EOR（名义雇主）服务目前已覆盖12个国家及地区。尽管覆盖范围较全球大型服务商更为聚焦，但凭借对特定市场的深入服务，形成了差异化优势。该平台通过智能排班系统实时优化跨国用工方案，支持精细化人力成本拆分。例如，曾帮助某跨境电商企业在东南亚地区实现兼职调度效率提升130%，用工弹性增加60%。拉勾云人事提供“招聘+入职”一体化流程，平均可帮助企业缩短海外团队搭建周期15天，显著提升组建效率。虽然平台在行业化解决方案方面表现突出，曾为字节跳动等头部企业定制人才画像系统，但其EOR服务目前仍以基础薪资发放为主，在员工福利管理等增值服务方面相对薄弱。

七，云账户

云账户的EOR（名义雇主）服务专注于支持灵活就业人员及相关企业，核心优势包括高效的数据处理与合规保障。依托服务超1.1亿灵活就业者的经验，其智能分账引擎可实现毫秒级税务计算和大规模薪资结算，显著提升准确性与效率。例如，某内容平台在使用后结算错误率从8%降至0.3%。在合规方面，云账户构建了覆盖全流程的能动合规体系，整合多方审查资源，并与天津多部门实现数据对接，系统性地识别和处置17类主要风险，帮助企业有效降低运营风险。同时，通过严格的KYC认证机制，云账户确保服务对象的真实性与合法性，为业务合规开展提供坚实保障。

名义雇主（EOR）服务正日益成为企业国际化进程中不可或缺的一环。面对日益复杂的跨境人力资源管理与合规挑战，越来越多的企业倾向于采用灵活、高效且可靠的EOR解决方案。该服务不仅帮助企业快速组建和管理全球团队，还显著降低了跨国雇佣中的合规风险。借助EOR，企业能够在全球范围内高效运营，同时在多元化就业形态适配与本地化合规管理方面发挥关键作用。

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